人力资源开发管理的理论与实践课件

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1、第一讲人力资源管理与开发导论第二章人力资源管理的理论与实践第一节人力资源理论的演变第二节人力资源管理的理论基础第三节人力资源管理国际比较第四节人力资源管理环境与发展趋势1学习目标人力资源开发、管理的理论是如何演进的？人力资源管理的思想理论基础是什么？美、日等国企业人力资源管理模式与变革趋势是什么？中国企业人事管理的变革历程和现实问题何在？企业人力资源管理的环境、挑战与发展趋势是什么？2第一节人力资源理论的演变□人力资源理论体系一、人力资本理论的演进（一）早期人力资本理论18世纪古典经济学大师们在劳动价值学说确立时就肯定了劳动在创造财富中的决

2、定地位，肯定了人在经济活动中的特殊地位。“土地是财富之母，劳动是财富之父”（威廉·配第）。“劳动时间决定劳动价值”。(阿吉尔贝)亚当·斯密（A·Smith）（1776）区分了四种固定资本，其中第四种是“一个社会全体居民或成员所具有的有用的能力”。3马克思劳动价值学说认为;人是劳动的主体，自然资源是劳动的客体，资本资源是联结主——客体的媒介。资本区分为不变资本和可变资本（用于购买劳动力那部分资本）。20世纪中叶以前，人的劳动能力及其开发投资并为看作一种资本。经典经济学生产力三要素：人、土地、资本。（二）现代人力资本理论二战后，出现了一些令人难

3、解的经济现象。人力资源在社会生活中的地位和作用已经发生了质的变化。41．西奥多·舒尔茨的人力资本理论（T.W.Schultz）发现：二战后国民收入增量一直比国家投入资源的增长快得多，除已知带来经济增长的资源要素外，还有重要的要素资本被“漏掉了”。认定：人力尤其人的知识和技能是资本的一种形态，叫人力资本。这一资本形态在经济发展中起着决定性作用。收益率法则测算：教育投资对美国1929—1957年间经济增长的贡献高达33%，这一实证研究结果证明，对人的投资带来的收益率超过了一切其它形态的资本的投资收益率。得出结论:人力是经济发展中最主要的因素，提

4、高人的质量，也就成了经济发展的关键所在。567二、人力资源管理实践与理论的演变（一）人力资源管理的发端与学科1.HR与HRM的发端□劳动经济学家康芒斯（JohnR.Commons）的《产业信誉》（1919）、《产业政府》（1921）第一次用“人力资源”一词讨论劳动管理。□德鲁克（PeterF.Drucker)在《管理的实践》（1954）中引入“人力资源”概念，提及人力资源管理的问题与职能，指出人事管理开始向人力资源管理转变。2.HRM的学科8（二）人力资源管理实践的发展劳工管理雇佣管理人事与劳动管理人力资源管理91.劳工管理阶段18世纪后期

5、——20世纪初期企业规模不大，生产力水平较低没有严格的规章制度企业主凭直觉和经验管理人师傅带徒弟提高劳动定额，延长劳动时间，降低工资，解雇工人“磨洋工”大约要从19世纪工业革命后，从大工厂中管理职能独立出来算起，直到20世纪20年代左右。这一阶段是现代人事管理的开端。102.雇佣管理阶段20世纪初——40年代自由竞争资本主义转向垄断，企业规模大，职工人数多，生产技术和劳动分工复杂劳动力管理系统化、标准化和制度化经验性管理让位于科学管理提高了劳动生产率、工人的工具化主要影响力量是强大的工会运动的出现，迫使企业或者建立单独的劳资关系部门或者扩大

6、原有人事部门的功能，来应对员工的群体行动，协调劳资纠纷，抗衡有组织的工会运动。113.人事与劳动管理阶段20世纪40年代——80年代劳动人事管理的内容扩大激励成为劳动人事管理的重要内容劳资关系管理制度化不仅蓝领，白领也成为管理的重点从对正式组织的管理延伸到对非正式组织的管理这一阶段促使企业人事管理发展的主要是反歧视、公平就业等立法和守法问题。124.人力资源管理阶段20世纪80年代后成为人事管理的主要趋势将人作为宝贵的资源来看待管理的内容进一步扩大有所为，有所不为人事部门成为企业竞争优势来源和创造价值部门此阶段可从20世纪80年代算起，至今

7、方兴未艾。这一阶段是人事管理蜕变为人力资源管理，人力资源管理的体系和理论不断建立和发展，逐步健全和完善的过程。13（三）人力资源管理理论的发展1.早期理论（20C50s——60s）□特点□代表人物与著作1）巴克与人力资源管理职能理论2）迈勒斯与人力资源模式理论2.转型期理论（20C70s——80s初）□特点□代表人物与著作3.成型期理论（20C80s中——90s）□特点□代表人物与著作4.发展期理论（20C90s中——21C10s）□特点□代表人物与著作14三、传统人事管理与人力资源管理的区别比较项人事管理人力资源管理环境内部外部工作事务性

8、、操作性战略性部门职能式合作关系人员专家通才实践范围狭窄范围广泛观念视员工为成本负担视员工为有价值资源目的保障组织短期目标实现满足员工自我发展需要，保障组织长远利益实现模式以事为