人力资源开发与管理的基本理论综述

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1、人力资源开发与管理的基本理论综述摘要：人力资源是当今社会一种非常重要的非物质资源，也是众多学者研究的对象，更是企业所有竞争力的载体，因此人力资源的开发与管理显得尤为重要。而掌握人力资源开发与管理的基本理论与方法便是人力资源研究与应用中必不可少部分。关键词：人力资源开发人力资源管理基本理论1919年,制度经济学家康芒斯在《产业政府》一书中,第一次使用了“人力资源”这一名词，但是他更侧重于研究政府和制度的作用,目前所使用的人力资源概念的基本内涵来源于德鲁克，他认为“和其他所有资源相比较而言，唯一的区别就是它是人拥

2、有协调能力，融合能力,判断能力和想象能力”。1954年,著名管理学家彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中首先提出了“人力资源”的概念,认为人是具有企业其它资产所不具有的“特殊能力”的资源。但是由于在那个时代,人们更多关注的是传统的竞争要素,如自然资源、资本、技术等对社会财富的贡献力,因此,在后来的20多年时间里,人力资源概念并没有得到企业界的关注,人力资源管理理论研究进展也不大。20世纪80年代以来,随着企业经营环境的日益复杂和知识经济的出现,人力资源开发与管理对企业的重要性日益增强,它开始引起人们的高度关注

3、，主要从以下几个方面对人力资源开发与管理的基本理论进行概述。一关于人的哲学学说1马克思的人的本质思想马克思——全世界无产阶级的伟大导师、科学共产主义的创始人。伟大的政治家、哲学家、经济学家、革命理论家。主要著作有《资本论》、《共产党宣言》等。马克思在1843年底至1844年1月所撰写的《黑格尔法哲学批判导言》中第一次提出了关于人的本质的观点，并认为人从神学统治中解放出来的重要体现,就是“推翻那些使人成为被侮辱、被奴役、被遗弃和被蔑视的东西的一切关系”,并称这场革命为“人的高度革命”。其目的是“把人的世界和人的

4、关系还给人自己”。把人从神性中解放出来,是人的本质的深度复归,即“人以一种全面的方式,也就是说,作为一个完整的人,占有自己的全面的本质”。在这一时期,马克思把关于人的本质的表述由自然人转向了现实的人。马克思关于人的本质较为明确和系统的表述是在《1844年经济学哲学手稿》中，提出“一个种的全部特性、种的类特性就在于生命活动的性质,而人的类特性恰恰就是自由的自觉的活动。”7第一次提出了劳动是人的内在本质的观点。马克思的人的本质的科学论述可以理解为:人由于某种需要在一定的社会关系中从事实践活动,而形成人的真正本质。

5、其主要思想可概括为以下三点：实践性是人的本质,使人的本质表现为类本质。社会性是人的本质,使人的本质表现为群体本质。人的实践本质与社会本质是辩证统一的,并统一于人的需要。2马斯洛的需要层次理论马斯洛——美国社会心理学家、人格理论家和比较心理学家，人本主义心理学的主要发起者和理论家,心理学第三势力的领导人。主要著作有《动机和人格》、《存在心理学探索》、《科学心理学》、《人性达到的境界》等。马斯洛在1943年发表的《人类动机的理论》一书中提出了需要层次论。他认为人的需要可分为五个需要层次即生理的需要、安全的需要、社

6、交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。并将五中需要分为高低两级。生理需要和安全需要是较低级的需要，社会需要、尊重需要与自我实现需要是较高级的需要，当人们的低级需要得到满足以后才会引发较高级层次的需要。（1）生理的需要:这是人类维持自身生存的最基本要求，包括呼吸水、食物等。马斯洛认为，只有这些最基本的需要得到满足，其他的需要才能成为新的激励因素。（2）安全的需要:这是人类对人身安全、健康保障、资源所有性、财产所有性、安全保障等事物的需求。（3）社交的需要:包括友谊、爱情、归属及接纳方面的需要。这主要产生于人的社

7、会性，因为人是有感情的社会动物，想要与他人交往，受到别人的关心、支持，在情感上有所归属，避免孤独。(4)尊重的需要:该层次包括对以下事物的需求：自我尊重、信心、成就、对他人尊重、被他人尊重。(5)自我实现的需要:该层次包括对以下事物的需求：道德、创造力、自觉性、问题解决能力、公正度、接受现实能力，这是最高层次的需要。二经济学科学的相关理论1人力资本理论（1）人力资本理论的形成与发展最早的人力资本思想可以追溯到古希腊思想家柏拉图,从亚里士多德、威廉·配第、亚当·斯密、李嘉图、马克思等的阐述中,已经发现了人力资本

8、理论的萌芽。舒尔茨是在经济增长领域构建起人力资本理论框架的第一人，他于上个世纪50年代初连续发表了《关于农业生产》、《产出与供给的思考》、《教育与经济增长》、《人力资本投资》等重要文章，成为现代人力资本理论的奠基之作。舒尔茨在1960年美国经济学年会的演说中系统阐述了人力资本理论，被称为人力资本理论之父，也为此获得了1979年诺贝尔经济学奖。其后,经过爱德华·7丹尼森、贝克尔、阿罗、乌扎华、罗默尔、