劳动法中工资的算法

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1、劳动法中关于工资的算法关于加班问题《劳动法》是如下规定的：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳

2、动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日=日工资注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星

3、期天）所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天

4、-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscerti

5、ficate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全

6、年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。试用期究竟应该怎么算？　　“来我这儿工作先试用个半年，表现可以我们再签订劳动合同。”“你前三个月试用下来不太理想，我们再给你个机会试用半年吧。”　　劳动者前去求职，遇到这样场景的绝不少见。为了保住这个岗位，劳动者不得不忍受着试用期的低工资、多工作量的待遇。结果，原来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的有限的考察期，变成了无限制的廉价劳动期。　　此次出台的《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定，如试用期属于劳

7、动合同的约定条款，双方可以约定也可以不约定试用期；试用期包含在劳动合同期限之内；试用期最长不得超过六个月。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloan

8、s,acceptingonlythelender　　针对上述的一些用人单位滥用试用期的问题，如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等，《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定：如，根据劳动合同期间具体长短，试用期也必须按照规定设置；如，约定试用期的次数同一单位只能一次；又如，劳动者试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准；再如，除劳动者有严重违反规章制度、失职、患病后不