劳动法病假工资规定

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1、劳动法病假工资规定　　　　员工病假的工资是算的呢下面YJBYS小编为大家精心搜集了关于劳动法病假工资规定欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家　　　　劳动法病假工资规定：　　　　1、职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%　　　　2、除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期

2、、产期和哺乳期期满为止　　　　3、请长病假的职工在医疗期满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系办理因病或非因工负伤退休退职手续享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的用人单位可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金和医疗补助费　　　　4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在单位支

3、付的最低劳动报酬最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴国家法律、法规、规章规定的社会保险福利　　　　5、劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的用人单位应按其在本单位的工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费患重病的增加部分不低于医疗补助费的百

4、分之五十患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百　　　　劳动法病假工资规定—短期病假工资计算基数：　　　　根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定病假工资的计算基数按以下原则确定：　　　　(一)劳动合同有约定的按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的按集体合同(工资集体协议)标准确定　　　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定协商结果应签订工资集体协议　　　　(三)用人单位与劳

5、动者无任何约定的病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定　　　　按以上原则计算的病假工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准法律、法规另有规定的从其规定　　　　劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：　　　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数　　　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数　　　　小结：人生在世谁没有点病痛的因此在工作中病假是不可避免的不过有的单位一请病假就把当天工资全扣了因此劳动者要清楚劳动法病假工

6、资规定学会用法律的武器维护自己的权利　　　　相关阅读：病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的　　　　《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%”那么病假工资和事假工资的计算标准分别是怎样的呢?　　　　1、对于病假工资用人单位可以在合同中与职工进行约定只要不低于当地最低工资的80%就可以根据劳动部《关于职

7、工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时可以照此折算出员工日平均工资　　　　2、对于事假工资企业完全可以不支付　　　　3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇国家机关和事业单位实行照发工资的制度企业根据职工的不同性质而实行不同的制度企业中的工人由于享受加班加点工资待遇所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇请事假每个季度在两个工作日以内的照发工资超过两个工作日以上的其超过天数不发工资　　　　

8、职工休探亲假期间的工资待遇在规定的探亲假期间和路程期间内照发本人的标准工资　　　　职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时经过单位领导批准给予一至三天的婚丧期职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的可以根据路程远近给予路程假在批准的婚丧假和路程假期间工资照发　　　　职工可以享受本单位的带薪年休假年休假一般为7至4天