在劳动法中工资制度是怎么规定的？

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1、劳动法----劳动合同法第七章工资制度面具大师：http://www.181buy.com/第七章工资制度第一节工资制度概述一、工资及工资制度的概念工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给劳动者的货币报酬。工资，又称薪金。包括广义和狭义两种。单位/代码101024000001部门******姓名/编码享受职务身份证1.岗位工资额1420.04.地区差3.005.教龄津贴0.002.薪级工资834.06.特殊岗位津贴0.007.班主任津贴0.003.保留工资0

2、.008.工作性津贴3250.0应发工资合计5507.0015.住房公积金(-)901.018.所得税204.00实发工资******第七章工资制度第一节工资制度概述一、工资及工资制度的概念在《劳动法》中，我国没有关于工资内涵的规定。但根据1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第一号发布的《关于工资总额组成的规定》中有相关规定，因该规定目的是“保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算”，而不是为直接规范工资而制定，所以，该规定有参照的意义。该规定的第4条明确，工资总额由下列六个部分组成：计时

3、工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。第七章工资制度第一节工资制度概述一、工资及工资制度的概念下列各项不列入工资总额的范围：(1)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；(2)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；(3)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；(4)劳动保护的各项支出；(5)稿费、讲课费及其他专门工作报酬；面具大师：http://www.181buy.com/第七章工资制度第一节工

4、资制度概述一、工资及工资制度的概念下列各项不列入工资总额的范围：(6)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；(7)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；(8)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收人；(9)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息；(10)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；面具大师：http://www.181buy.com/第七章工资制度第一节工资制度概述一、工资及工资制度的概念下列各项不列入工资总额的范围：(

5、11)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；(12)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；(13)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；(14)计划生育独生子女补贴。面具大师：http://www.181buy.com/第七章工资制度第一节工资制度概述一、工资及工资制度的概念工资的特征(1)工资是基于劳动关系而对劳动者付出劳动的物质补偿；(2))工资标准必须是事先规定的，事先规定的形式可以是工资法规、工资政策，集体合同、劳动合同；(3)工资须以法定货币形式定期支付给劳动

6、者本人；(4)工资的支付是以劳动者提供的劳动数量和质量为依据的。面具大师：http://www.181buy.com/第七章工资制度第一节工资制度概述二、工资制度的基本原则(一)按劳分配的原则(二)同工同酬的原则(三)逐步提高工资水平的原则(四)工资总量宏观调控原则三、工资总量宏观调控的主要内容(一)工资总额的规定(二)地区、部门(行业)工资水平调控措施(三)对用人单位工资总额的调控面具大师：http://www.181buy.com/第七章工资制度第二节工资分配制度工资分配制度，即用人单位内部工资分配规则的总称。有

7、下述几种：1．立法确定。即工资分配制度的内容，由立法以强行性规范具体规定。2．自主协商确定。即工资分配制度的内容，由用人单位或团体与工会通过谈判签订集体合同来具体规定。3．单方自主确定。即工资分配制度的内容，由用人单位依法制定内部规章来具体规定。目前，我国工资分配制度的确立方式根据不同的情况有所区别。国家机关的工资分配制度由立法确立；事业单位的工资分配制度部分由立法确定、部分由单方自主确定企业的工资分配制度，现在统一由集体协商确定，立法对此作出了相应的规定。面具大师：http://www.181buy.com/第七章

8、工资制度第三节工资保障制度工资保障制度是指保障职工工资足以成为其生活主要来源和维持其基本生活需要的一系法律规范和政策措施的总称。一、最低工资保障制度(一)最低工资的概念最低工资，是指劳动者在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低限度的劳动报酬。这个概念包含三个方面的含义：第一，劳动者在法定的工作时间内提供了正常的劳动