劳动法离职工资结算是怎么规定的.doc

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2、动法离职工资结算是怎么规定的劳动法离职工资结算是怎么规定的　　劳动法离职工资结算是怎么规定的?　　《工资支付暂行规定》第九条5此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　劳动法离职工资如何结算?　　我在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我想咨询一下，劳动法是怎样规定离职工资结算的，有补偿吗?谢谢!　　律师解答：　　主动辞职，没有其它经济补偿的。

3、除非在公司没有缴纳社保的前提下，并以此为由，提出辞职，可以要求经济补偿，根据在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。　　你的什么时候辞职就什么时候结算工资，不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到九按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商，单位同意就可以领啦。　　离职工资的相关知识：　　如果签了合同，试用期内你必须提前3日通知公司，才可以离职，没签合同，你可5此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传

4、者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。以随时要求离职，要求公司支付你应得的`工资、从次月开始的双倍工资、支付你1个月工资的经济补偿金　　可以跟公司协商，给你足额应得工资，放弃补偿，协商不成，申请劳动仲裁解决，准备好证据，工资条、工作证、考勤记录等。 更多热门文章推荐：1.劳动法离职工资结算是怎么规定的2.2015年新劳动法关于辞职的规定3.2015新劳动法辞退如何赔偿4.2016劳动法关于辞职赔偿的规定5.2014劳动法规定离职时间6.试用期内辞退工资怎么结算7.2014带薪休假国家规

5、定8.2014劳动法关于年假的规定9.2016劳动法辞退员工补偿标准10.新劳动法规定不休年假需要支付多少倍工资?5