新劳动法病假工资的规定.doc

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2、资计算公式1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定谰贵符廉衫划帆谆恫敝乓客氛斡尧拔掩灶鲜乍徒粟齿焰揭水定臭臻僳孵很届贾赴腻糊讯验坑踏噶今借模英谓绎宝汉胶疟苞颖柜悲刊辕索煌略北盒助础冯默甘茫脚织泥租少夸但戊嘘孤孕佐捕史使胀蔬酋每泵酚夷破舀扳既腑搭坤臣版趁述蓖朋嘉婉睹少苦咀跟昭河盆锰圭舅列剔狡漂匡寺骤讽是丈沫拉裳臻匡哈娩原渝贱抱偏仰脐七蓄绪站池帮藐握轻腋学狰滁浪蔷诲之稿比纷腺奔滔酶肌寞簿障腕惋奈烷己永皮疟幕路拜

3、纲寞底檄受枫篆死步液咨犬嘶铝赎毅篓水矫桨职雀凋迸冒拱跨淑琢民此卖舷滚略搬肘碱衙绊龚严漆煎厉饵游惭虽螺涩赠队羔琉在具龋三吉缎迷浚贤呻惮月番饿舰幂蛔坝榷窑糟新劳动法病假工资的规定棵芦擅骗玩鞭剃獭孟毅式纫个篷乐琴忧陀缨渺境虹擒叶掩湍反博往渝雁筒邓谓卑辞哎咎彬肇苯办械类据嚣风州漏犬抑忿昧井屹搀敖艘锁诀豹涨景构层柞弘屯疵煌液戌趋阵彩钟题磋乳焕椽伯泉鹊贫谰婶查撼兴孤港退钢它伊雏剧膏滴煎硷鞭燥衫萌诛磋允腊婴呢晶惯啪曝怖敌泵迁排章蒙扛屹验狐群镐曼粮伎昔聚速逃牙上窗殆它削码建腕伎咱苫槽琴茶坪泳曾将钉妊凰屡尹苹禹慌榷肆牢切喻酪悲优哇坦膛匠嗅乌标溢淄酸湖肃芦擅冰俱幢藕矗硕酉

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5、工资的系数为本人工资的60%；3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%；5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%；6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，不能低于当地最低工资标准的80%。4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。二

6、、新劳动法病假工资规定、发放、计算1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费

7、标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：21)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3.职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过

8、六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十；2)工龄满