2015年新劳动法病假工资规定.doc

《2015年新劳动法病假工资规定.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责

2、传递知识。2015年新劳动法病假工资规定　　新劳动法病假工资规定和计算方法　　1.病假工资计算基数：　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。　　2.病假工资的系数：　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系

3、数为本人工资的80%;　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?　　1.非全月病假：　　1)非定

4、额人员：　　应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资=10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数　　当月所得工资=当月工

5、时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕　　2.全月病假，　　1)非定额人员：　　应扣病假工资=(基本工资×70%)×应扣工资基数+基本工资×30%　　当月所得工资=10此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。基本工资-应扣病假工资　　2)定额人员：　　应扣病假工资=(1000×70%)×应扣工资基数+1000×30%　　当月所得工资=1000–应扣病假工资　　若员工当月所得工资低10此资料由网络收集而来，如有侵

6、权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。于上海市最低工资的80%，则以上海市最低工资的80%支付。　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算?　　1.《北京市工资支付规定》第21条规定：　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。　　2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》　　疾病休假工资标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;　

7、　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。　　疾病救济费标准：　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的