2013年11月四级企业人力资源管理师真题及答案

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1、报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答2013年11月四级企业人力资源管理师真题及答案　　一、职业道德基础理论与知识部分　　(一)单项选择题(第1～8题)　　l、关于道德的说法中，正确的是()　　　(A)道德是一种社会规范性力量　　　(B)道德是领导意志的集中体现　　　(C)个体的道德表现差异很大．判定一个人的道德优劣是不可能的　　　(D)普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而己　　2、与法律相比，道德()　　　(A)产生得时间晚　　　(B)比法律的适用范围广　　　(C)内容上显得十分笼统　　　(D)评价标准难以确定　　3、关于企业形象，正确的说法是()　

2、　　(A)文明礼貌是企业形象的核心与关键　　　(B)企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况　　　(C)企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价　　　(D)通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象　　4、在企业文化中居于核心地位的是()　　　(A)企业礼俗　　　(B)企业价值观forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submi

3、ssionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theborrower,guarantorloans人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答　　　(C)企业作风　　　(D)规章制度　　5、海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话。企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。对这句话，准确的理解是()　　　(A)企业存在着无形资产和有形资产两种形式　　　(B)人是有

4、形资产。人作为资产通过劳动产生价值　　　(C)人是企业发展的决定性因素　　　(D)企业的无形资产是一种神秘的物质　　6、员工处理与领导的关系时，正确的做法是()　　　(A)即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行　　　(B)对于领导交办的任务，要含糊执行　　　(C)如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法　　　(D)一般不越级汇报工作　　7、科学发展观指的是()　　　(A)科学发展，高效发展，健康发展　　　(B)以科学为本，科学、平稳、顺利发展　　　(C)以人为本，全面、协调、可持续发展　　　(D)以人为本，科学、高教、健康发展　　8、关于职业劳动，

5、正确的说法是()　　　(A)职业劳动是人们无奈的选择　　　(B)职业劳动是人们谋生的手段　　　(C)职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investigationorexaminationofwhetherviewsareclear;(D)theb

6、orrower,guarantorloans人力资源管理师考试网：http://www.gdkaoshi.org/hr.html报名、考试、政策、技巧、资料－专业团队解答　　　(D)职业劳动是人生的全部内涌 　　(二)多项选择题(第9～16题)　　9、下列言语中，属于职业忌语的是()　　　(A)“有完没完”　　　(B)“我就这态度”　　　(C)“我解决不了，愿意找谁找谁去”　　　(D)“后边等着去”　　lO、关于职业责任．正确的说法是()　　　(A)职业责任属于道德范畴．而不属于法律范畴　　　(B)凡是杜会职业，都有明确的职业责任规定　　　(C)只有明文规定

7、的职业责任．才必须履行　　　(D)职业责任具有一定的强制性　　11、一般情况下．人的职业理想实现的条件是()　　　(A)个人内在条件　　　(B)社会需要　　　(C)后天努力程度　　　(D)领导赏识　　12、诚信的内涵包括()　　　(A)真实forthequalityofreviewsandreview.Article26threview(a)theCCRAcompliance,whethercopiesofchecks;(B)whetherdoubleinvestigation;(C)submissionofprogramcompliance,investi

8、gationorexaminationofwheth