2 销售人员管理模拟实训

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1、销售人员管理模拟实训[实训项目]销售人员管理[实训目的]   通过本次营销实训,针对企业销售人员在实际营销中存在的问题，让学生直观感受到：业务员如何在市场上做对持续增量有贡献的事，做为销售经理应该如何指导和管理销售人员。[实训时间和地点]实训时间：4学时。实训地点：市场营销模拟实验室。[实训重点]1.业务员如何在市场上做对持续增量有贡献的事；2.做为销售经理应该如何指导和管理销售人员。[实训内容]                                                  分析案例：企业营销一线的现状(附后)[实训要求]

2、    1.学生阅读实训指导的内容，分析存在的问题,应如何解决。2.以小组为单位完成实训课题。   3.每3名学生为一组，每个小组成员按照要求进行小组活动，教师进行指导，学生提交案例分析报告。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove;2.4.1.2regu

3、latedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic   4.教师根据学生实训时情况，提交分析报告进行评定评分。   5.学生在实训结束时由组长口头汇报。[实训指导]举例分析:把1000箱货从A地运到B地，距离是50米，要求越快越好。你有什么办法？一、增加人手----找1000个人一人抱一箱。二、增加单次搬运量-----找台推土机一次推500箱，两次运完了。三、提高搬运速度---

4、--跑快点，原来1分钟跑一趟，现在1分钟跑两趟。四、建立传送带----站50个人传递。从销售的角度看，A地和B地就相当于“厂家出货”到“消费者购买并消费”，而以上四个方法就是做销售的四个关键指标。一相当于“铺货率”、“全品项销售”。谁是把货搬支消费者手里的人，不是业务员，也不是经销商，而是终端卖场、超市、小店---，所以增加人手就是要增加终端有效网点，也就是提高铺货率，而不仅要看有多少网点在卖我们的产品，还要关注我们有几个品种在这些店里销售。销量就是客户乘以品项数。送货与铺货：维持销量与扩大销量从过程看，新产品上市或开发新市场是铺货，给老客户

5、送老产品是送货；在通路没有接受新产品前是铺货，通路正常以后是送货。从结果看，送货只维持原有销量，铺货却着眼于扩大销量。铺货：是企业与经销商（或上线经销商与下线经销商）之间相互协作，在短期内开拓目标区域市场的一种活动。theprovisionsofelectricpowerconstructionengineeringqualitysupervisionandquality...2.4.1.1theunitworksacceptancerateof100%,thequalityevaluationofatotalscoreof95orabove

6、;2.4.1.2regulatedWeldingNDTinspection100%,regulatedweldingapassingrateof>99%,andweldbeadappearance;2.4.1.3boilerhydraulic二相当于“生动化”如何让一个商店卖量更大？做好生动化、海报张贴、店头导购。不管什么产品，只有让消费者看到、感知到、体验到，才有可能卖得掉。三相当于活跃客户数搬运速度，就是要管理好客户的库存，增加他的进货频率，提高活跃客户数。活跃客户是每个月都会进货的客户，一个业务员可能管理30个经销商，但一到淡季进货的只

7、有3个，那么他的活跃客户就太少了。所以提高此数，就是在公司运力允许的前提下，提高客户进货频率。张客户一个月进1次货，进货量是4000箱；李客户一个月进4次货，进货量是1000箱/次。这两个客户的销量一样，哪个更好呢？李好。李的资金投入成本是张的1/4，而回转速度是后者的4倍，资金回报率高得多。另外当业务员一个月可以有4次机会向李推荐新产品，而向张只有1次，甚至一次也没有，因为经销商对于拿多少钱给各个企业压货心里是有数的，他已经进了4000箱，再让他进新品，就不同意了。四相当于价格秩序是要稳定价格，不冲货、不砸价、让各层次的经销商都有钱赚，只要

8、其中某一个环节不赚钱，就相当于传送带断掉，产品就不能传到终端，就无法实现实际销量关键指标的盲区：前面四大关键指标是基本功，要日复一日地坚持，此外还要关注全品项销售。