08年新劳动法对企业人力部门经理培训要点

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1、对部门经理培训要点（关于劳动合同法）一、双方利益得到保证08年新施行的《劳动合同法》，不仅对劳动者的利益进行了全面保护，也对公司的利益进行了维护。1、公司知情权在法律上确立，有利于公司控制员工入职风险  《劳动合同法》第8条规定：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这一条是关于公司知情权的规定。公司在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、学历、工作经验、身体状况等与工作相关的信息。在当前诚信缺失的背景下，劳动者求职时在简历中“注水”的现象比较严重，如假学历、假证件、虚构的工作经历等等，公司知情权在法律上确立，为公司详细了解求

2、职者的“底细”提供了法律支撑，有利于公司防范员工入职的法律风险、控制员工入职的成本。一旦出现有隐瞒和作假的简历背景等情况，公司有权与该员工解除劳动合同，而不用承担相应责任（已在劳动合同条款中及《员工手册》中明确）。2、放宽了劳动合同订立的时间要求，有利于公司依法操作  《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，公司劳动用工与订立书面劳动合同并不一定完全是同步的。因此，新的法律放宽了订立劳动合同的时间要求：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就意味着，已建立劳动关系，未同时订立书面

3、劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。3、代通知金制度确立，有利于增加公司辞退员工的选择余地  《劳动合同法》第40条20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acce

4、ptingonlythelender第3页共3页下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里的“额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定即是“代通知金”制度。“代通知金”制度在法

5、律上的确立，增加了公司辞退非过失性员工的操作余地，即公司辞退非过失性员工的，特定情况下可以不用提前30天通知，直接用一个月工资的“代通知金”即可。4、员工试用期辞职也需提前通知，有利于公司做好工作交接。  《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。新法的这一规定与原《劳动法》不同，《劳动法》规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，而现在新法考虑到用人单位工作交接的合理需要，规定将劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，变更为劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，各部门

6、领导对在试用期间的员工要进行认真考核和了解，认真做好离职员工的工作交接。5、经济补偿金限高，有利于公司节约用工成本  《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。由此可见，法律对高收入劳动者的经济补偿金设定了两个限制条件：一是计算经济补偿金的工资基数设限，即按照当地上年度月平均工资3倍计算（例：2007年度社平工资3008元，三倍为9024元）；二是计算经济补偿金的工作年限设限，即最高不超过12年，劳动者的工作年

7、限超过12年的，也按照12年计算。这一规定可以降低公司的人工成本，同时也可以合理调节高收入劳动者的收入水平，促进社会公平。二、对员工的管理各部门领导对员工的考核，不仅要在试用期间，还要在平时的工作中。要严格遵守公司的各项制度，对违反公司制度的员工不能包庇，要如实反应情况。有利于公司领导对此员工作出有效判断及处置。20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic

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