人力资源管理培训-新劳动法培训

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1、人力资源管理新劳动合同法《劳动合同法》的民生意义：告别低劳动力成本时代…《三联生活周刊》2007年11月版封面标题劳动合同法的通过与实施时间通过时间：2007年6月29日获全国人民代表大会常务委员会审议通过实施日期：2008年1月1日内容章节：共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）劳动合同法与劳动法、地方立法的关系两部法律都是全国人大常委会通过的，劳动法是一部全面调整劳动关系的法律，《劳动合同法》仅仅是就劳动关系中的“劳动合同”进行调整劳动法。理论上说，《劳动法》应当效力当然高于《劳动合同

2、法》。但是《立法法》有明确规定：同一机关制定的法律，特别规定与一般规定不一致的，特别规定的效力高于一般规定；新的规定与旧的规定不一致的，新的规定效力高于旧的规定。因此《劳动合同法》与《劳动法》相冲突的时候，以《劳动合同法》为准。而《劳动合同法》与地方立法是上位法与下位法的关系，以《劳动合同法》为准。劳动合同法的立法目的目的:完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利义务，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。立法的基本目的是保护劳动者合法权益。“单保护”劳动合同法在立法目的上采用的是“单保护”表述。之所以采用“单保护”表述，这是劳动关系完全

3、不同于一般民事合同关系。如何理解“单保护”表述“单保护”表述是基于劳动关系的特殊性，偏重或倾斜保护劳动者。(基于企业的强势)培训服务期、竞业限制、双方都应全面履行各自的义务、用人单位可以解除劳动合同的9种法定情形以及经济性裁员等规定，就是对用人单位利益的保护。劳动合同必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬(不得低于当地最低生活标准,成都现为650)社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

4、约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项劳动合同期限的分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指企业与员工约定合同终止时间的劳动合同。例如两年、三年、五年。无固定期限劳动合同，是指企业与员工约定无确定终止时间的劳动合同。话虽如此讲，其实还是有终止的一天，只是终止之日为员工退休、死亡或失踪、企业解散等情形出现之日。无固定期限劳动合同并非劳动者的「铁饭碗」、「终身制」，只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论企业还是员工，都有权依法解除劳动合同。以完成一定工作任务为期限的

5、劳动合同，是指企业与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限合同的订立《劳动合同法》规定，职工在同一用人单位连续工作满十年后，或者在08年1月1日以后连续签订2次合同,第三次签订合同时,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位连续工作十年以上具体是指职工与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的职工在用人单位工作四年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作六年。虽然累计时间达到了十年

6、，但是期限有所间断，不符合在「该用人单位连续工作满十年」的条件。无固定期限合同的订立《劳动合同法》规定，职工在同一用人单位连续工作满十年后，或者在08年1月1日以后连续签订2次合同,第三次签订合同时,职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。同一用人单位连续工作十年以上具体是指职工与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的职工在用人单位工作四年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作六年。虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在「该用人单位连续工作满十年」

7、的条件。无固定期限合同的注意事项《劳动合同法》规定，企业自用工之日起满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为企业与职工已订立无固定期限劳动合同。虽然已经视为企业与职工签订了无固定期限劳动合同，但并不代表企业已经与职工签订了劳动合同。仍然需要再订书面的劳动合同，且是无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第81条第2款规定：「用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。」试用期《劳动合同法》第19条规定，劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。换句话说，试用期最长六个月是任意性条款

8、.双方协商一致可以约定短于六个月的试用期，不同意的也可以不约定。如何约定试用期长短呢？这就要配合劳动合同期的