电力企业后备人才管理体系研究

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1、华北电力大学（北京)硕士学位论文电力企业后备人才管理体系研究姓名：吴滔申请学位级别：硕士专业：技术经济及管理导教师：郭京生20050301华北lli力人学顿丨：学位论义中文摘要后备人才是企业的储备力量，建设后备人管理体系，搭建人才梯度对企业的持续发展起到十分重要的作用。在电力企业体制改革的大环境下，电力企业现有的后备人才管理体系无法满足企业战略发展的要求。本文在分析现有电力企业后备人才管理体系的基础上，以战略为导向，提出按照现代人力资源管理理念从管理体系的管理基础和管理环节两方面着手优化。文章着重论述：一、根据企业战略实现后

2、备人;^•规划；二、引入职业生涯规划，实现组织发展与个人发展的双贏；三、采用科学的测评手段选拔出有潜能的后备人才；四、通过培训开发后备人才的潜能。本文的创新体现在：一、后备人才管理体系与企业的战略相结合：二、从岗位和素质两个角度，优化电力企业后备人才管理体系。三、通过数学模型的手段实现规划的科学性。人才规划，职业生涯，人才测评ABSTRACT1thereservedintheenterprise.Sobuildingthemanagement1buildingthestepofpersonwithabilityisveryi

3、mportantforthecontinuingdevelopmentoftheenterprise,electricpowerenterprisereform,theexistingmanagementsystemoftheoesnotsatisfytheneedofthemanagementsystemofthereservedtalentsinthepowerenterprise,directedbythestrategy,thethesisoptimizesthesystembythe1waysonthecontem

4、poraryhumanresource,thebaseofthemanagementithelinksofthemanagementsystem.Thethesisemphasizesfoursides.Atfirst,theplanningofthe:1thestrategyoftheenterprise.SeconIachievethebothinterestoftheorganizationandtheindividual.Third,theh,trainingisthewaytodevelopthetalentoft

5、hereservedtalents.Thenewpointsofthethesisincludethreesides.ThemanagementsystemofthereservedtalentsistiedcloselywiththestrategyoftheViewingthepositionandthecompetency,thethesisoptimizesthesystemreservedtalentsintheelectricpowerenterprise.Themathematicracimplementrea

6、sonablytheplanningofthereservedtalents.WuTao(technologyeconomicsandDirectedbyProf.GuoJingShengKeyWords:reservedtalents,theplanningofthereservedtalents,*Y712694声明本人郑重声明：此处所提交的硕士学位论文《电力企业后备人才管理体系研究》，是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间，在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知，除了文中特别加以标注和致谢之处外，论文中不

7、包括其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包括为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：态日期：2irvS、“ir关于学位论文使用授权的说明本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定，即：①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件：②学校可以采用影印、缩印或其他复制手段并保存学位论文：③学校可允许学位论文被査阅或借阅；④学校可以学术交流为目的，复制赠送和交换学位论文：⑤同意学校可以用不同方

8、式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。作者签名：^洛导师签名：日期：mr.iK日期：ifC华北111力人学硬士学位论文第一章问题的提出和研究的必要性现代管理科学普遍认为要搞好一个企业需要四大资源：人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。在这四大资源中，人力资源是最重要的资源。后