浅谈生源危机下的高职文科专业建设——以文秘专业现状及发展对策为例

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1、浅谈生源危机下的高职文科专业建设——以文秘专业现状及发展对策为例浅谈生源危机下的高职文科专业建设——以文秘专业现状及发展对策为例浅谈生源危机下的高职文科专业建设——以文秘专业现状及发展对策为例浅谈生源危机下的高职文科专业建设——以文秘专业现状及发展对策为例浅谈生源危机下的高职文科专业建设——以文秘专业现状及发展对策为例　　随着适龄人口的逐年缩减，中国大学教育的“卖方”阶段即将结束。有研究者指出：“全国各地的高招情况表明，高校生源危机愈演愈烈，在全面辐射高职高专院校的同时，逐渐向民办院校和本科院校蔓延”。在此大背景下，一直在财政投入、招生批次、学历认同中处于劣势地位的高

2、职教育首先出现了生源危机。据北京青年报2014年6月6日报道：“有很多高职高专的不报到率已经超过30%，一些地方本科不报到率也超过10%。”　　众所周知，高职教育作为我国高等教育的新类型，不过二十余年的历史，多数院校刚刚完成了校园软硬件设施的建设，跳出了传统学科体系的窠臼，在形成工学结合的高职特色上取得了长足发展。但是，在生源问题愈演愈烈的现状中，与本科院校相比，原本就缺乏社会认同和历史积淀的高职院校必然处于竞争劣势。随着中国人口低出生率的长期存在，生源不足将使高职院校的未来面临长期的困境。因此，提升高职院校各专业的竞争力势在必行，抓住这一契机或将对高职院校的内涵建设

3、起到积极地促进作用。　　一、高职文科类专业的生存现状及存在原因　　在这场生源危机的倒逼之下，高职院校中最先被调整出局的多数都是传统的文科类专业，如法律、英语、汉语言文学等专业。考察这一现象的原因，当然有专业设置的不合理，但与社会快速发展中社会热点的转换、产业升级的要求、专业与社会需求的对接、家长关注的程度也密不可分。其实冷门专业，不代表专业实力不强，也不代表着就业前景不好，如中国社科文献出版社出版的由麦可思研究院发布的《2013年中国大学生就业报告》中指出最好就业的绿牌专业就包括“地质工程”、“采矿工程”，显然这是多年前的冷门专业。但不可否认的是，如果传统专业集体在这

4、场危机中大面积淘汰、整合，可以设想多年以后面对需求时人才的断层。于是，适时的分析传统专业，深化内涵建设，成为当务之急。　　二、高职文秘专业的影响因素分析　　高职文秘专业作为就业面广、需求较大的传统人文性专业，曾在各院校广泛设置，但随着社会发展的变迁，目前许多院校该专业因生源匮乏已趋于萎缩和消亡。但一个不容忽视的现象是：中国现有秘书从业人员2300万，在各类人才招聘中秘书职位长期高居前10名。从业人数和社会需求之“多”与专业教育之“冷”反差较大。根据前所述及的专业设置的决定因素为市场需求、大众需求与学校自身办学条件，课题组进行了以下调查分析：　　1.文秘人才的社会需求现

5、状。为更好地了解用人单位对秘书人员的需求，课题组选取了学院招聘会上的用人单位85家，以及所在城市人才市场招聘会上82家单位，对共计167家单位进行了问卷调查。在问及用人单位是否有招聘秘书人员的意向时，32.4%的单位有招聘意向，35.3%的单位表示没有，但不排除以后会有，只有32.3%的单位明确表示没有。可见招聘会上近1/3的单位有文秘岗位的需求，超过1/3的单位有潜在需求。这一数字再次印证了文秘人才的社会需求旺盛。　　2.2014级新生与家长的认识现状。为明确学生与家长不青睐文秘专业的原因，课题组对所在学院2014级非文秘专业的文科新生共142人进行了问卷调查，同时

6、通过网络收集了86份家长的问卷。调查结果显示：不了解文秘专业，职业声誉不佳，发展空间不乐观，专业务虚、缺乏技术含量，没有专业兴趣，位列十个选项中的前五名。上述原因反映的恰是文秘专业需要加大宣传力度，扭转认识误区。其中，职业声誉不佳的影响如此重要，远超出课题组的预期，这一问题需要重视。　　3.秘书专业自身办学现状。秘书行业古已有之，且属于全球化职业，但我国秘书教育起步于20世纪80年代，因此文秘专业又是一个年轻的专业。的确，文秘专业至今仍属于二级学科，在汉语言文学和管理学中陷于两头不到岸的尴尬，其“人才培养规格和课程体系存在一定程度的混乱”。有的学校偏重于中文课程加几门

7、秘书类课程，有的学校则以管理类课程为主体，辅以几门秘书核心课。秘书行业具有应用性、实践性、综合性强的特点，因此，不能简单的将文秘专业做成拼盘，进行“中文+秘书”或“管理+秘书”式的拼接剪裁。文秘专业需要根据人才市场需求，明确秘书的核心能力，加强专业与行业的联系，避免传统学科体系下定位不清的困境。　　三、高职文秘专业的发展对策　　根据前面文秘专业的影响因素，课题组尝试从文秘专业建设急需破解的外因——生源问题，和内因——加强文秘专业建设进行了探索分析：　　1.文秘专业生源开发的对策：专业的存亡与学生人数密不