人事考勤管理规章制度范本范文篇

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1、人事考勤管理规章制度范本范文一。　　一、出勤要求：　　1.员工必须准时上、下班，并按公司规定进行出勤打卡，不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。　　2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责考勤人员进行说明，以便其补充登记。　　3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工，违者视其情节轻重给予警告或经济处罚。　　4.各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工，每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。　　二、出勤时间：　　1.公司实行双休日制度，每周五个工作日;　　2.每日工作时间为：9：00～17：00，　　其中12

2、：00～13：30为午餐时间。　　三、考勤制度：　　1.部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。　　2.如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。　　3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。　　4.请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。　　5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。　　四、管理规定：　　1.员工享受国家规定的法定假

3、日。　　2.员工因工作需要加班，可由主管领导视工作需要，进行调休。　　3.员工享受国家规定的婚假。　　4.员工享受带薪直系亲属丧假3天。　　5.员工享受带薪工资病假半天。　　6.员工请事假并获得批准，扣发当天伙食补贴。　　7.员工在一个月内连续或累计请病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣发相应天数的工资。　　计算公式为：全部薪金所得÷22×实际请假天数　　8.迟到一次从当月工资中扣发5元;二次从当月工资中扣发10元;旷工半天扣发一天基本工资和岗位工资;旷工一天扣发二天基本工资和岗位工资;岗位二天扣发三天基本工资和岗位工资;月旷工三天以上(含三天者)予以除名

4、。　　9.旷工半天扣发一天基本工资，旷工一天扣发三天基本工资，旷工三天或累计三天，予以除名。　　10.一经发现代替打卡，扣发当事人双方本月基本工资50%;　　人事考勤管理规章制度范本范文二　　公司原则上实行每周6天工作制，工作时间上午8：00-12：00，下午13：00-17：00;业务人员、经理级以上的高管人员为不定时工作制。　　?员工进出公司均应打卡，考勤卡记录为有效的工作时间记录;迟到、早退10分钟以内的者，每次扣款10元;迟到、早退11-30分钟者，在10元基础上加罚1元/分钟，30分钟以上2小时内作事假1天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工

5、论处，2小时以上4小时内视旷工半天，超过4小时视旷工一天。　　?因天气、交通事故等本人无法预见和控制的以外情况，出现迟到、早退、漏打卡者，需向公司提交情况说明，经总经理核准后可不做违纪处理　　●请假　　?因故不能出勤应提前一天办理请假手续，请假一日(含)以内，部门经理有权核准，前提是不能影响部门工作，请假2日以内的，还需经人力资源经理批准，2日以上3日内的，还须总裁(总经理)批准;总裁直管人员请假，须总裁(总经理)批准　　?请假的最小单位为2小时，不足2小时的按2小时计，超过2小时不足4小时的按半天计，超过4小时的按1天计;　　?事假不带薪。员工请假一次不能超

6、过3天，全年累计事假不得超过15天，超过15天的作待岗处理。　　?员工因病需停工休息的，须有二级以上医院开具的病假单，否则以事假处理。病假期间工资按哈尔滨市劳动局和社会保障局有关规定执行。公司有权指定医院复诊;如无医院开具的病假单，则按事假或调休处理。　　?上班时间外出就诊，须事先取得部门经理的批准，办理外出申请手续。外出时间如有医生开具的病假单，可作病假处理，无病假证明的，且超过2小时不满半天，按半天事假处理，超过半天的以一天处理;　　?因急事、急病不能提前办理请假手续者，在上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。　　?请假者

7、应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联系;　　?虚假请假理由属欺骗公司行为，如发现并确认属实者，予以辞退。　　●加班与调休　　不定时工作制岗位员工，需在工作时间以外处理事务的，不做加班论处(国定假除外);　　?员工如需调休，应提前1天办理调休手续，填写请假申请，由部门经理批准;，部门经理调休由总经理批准;如因紧急情况需要临时调休的，上班后15分钟内电话告知本部门主管，返回后补办相关手续;否则按旷职论处。　　员工每月调休原则上不得超过2天，有特殊情况需要调休2天以上的，需报总经理核准。　　?调休者应做好休假期间工作安排，并保持与本部门的电话或邮件联

8、系。　　四、工资　　●工资计算　　?公