公司企业人事考勤管理规章制度范文3篇.doc

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1、公司企业人事考勤管理规章制度范文3篇　　文公司企业人事考勤管理规章制度范文3篇　　一一、工作时间　　1、上午7:30-11:30下午13:30-17:30因季节原因，如果上下班时间更改，将另行通知。　　2、三班倒、两班倒、及特殊排班的人员考勤时间，由车间主任上报到人事管理进行考勤机调整后考勤。　　如无上报，导致该人员当月考勤无效或失实，由车间主任承担责任。　　二、考勤　　1、日常考勤采用人脸识别的方式，一天考勤四次早晨上班时(7:30以前)、中午下班时(11:30-12:00)、中午上班时(13:00-13:30)、下午下班时(17:

2、30以后)。　　2、员工上下班要严格遵守作息时间，员工月出勤以考勤机采集数据为准。　　(1)在上班规定时间5-15分钟内考勤，按迟到处理;在下班规定时间5-15分钟内考勤，按早退处理。　　(2)在上班规定时间15分钟后考勤，按缺勤半日处理;在下班规定时间15分钟前考勤，按缺勤半日处理。　　(3)当天4次考勤记录不完整，按缺勤半日至一日处理。　　(4)当天没有考勤记录，且没有部门公务说明时，按缺勤一日处理。　　(5)月累计迟到或早退3次以上(含3次)5次以下，按缺勤半天处理;迟到或早退5次以上(含5次)按缺勤一天处理。　　因工作原因不能

3、按时考勤者，或遇到不可抗拒外因迟到(如暴风雨、雪;路障、避险等)需写明原因，由所在部门负责人批准后转交人事管理。　　如月结时，没有相关说明及部门许可，按缺勤处理。　　三、考核　　1、迟到早退每月公布名单，每迟到早退一次，扣款5元。　　2、日工岗位缺勤半天扣除半天工资，缺勤一天扣除一天工资。　　3、计件岗位在生产任务饱和时，违背公司及车间主任意愿，缺勤半天扣15元，缺勤一天扣30元，月末统计以《请假条/出门证》为准。　　4、月累计缺勤2天以上(含2天)5天以下，除扣除缺勤工资以外，对应扣除当日绩效;月累计缺勤5天以上(含5天)，除扣除5

4、天工资以外，扣除当月全部绩效奖金。　　(集体计件有绩效的班组另行规定)　　5、未经部门申请，自行离岗，情节严重，按旷工处理。　　旷工2日以上，视同自动离职(紧急事故离岗，事后及时说明原因，不在此范围内)。　　公司企业人事考勤管理规章制度范文二第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。　　公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。　　第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。　　全体员工要

5、提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。　　第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。　　第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。　　第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。　　员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。　　第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。　　第二章:具体规定第一条工作时间　　1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。　　公司实行每天八小时工作制，每周一至周五为正常工作日，周　　六、周日休息。　　若有特殊情况，可另行安排作息时间。　　2.上班时

6、间为早上8:00至12:00，下午13:30至17:30;中午12:00至13:00为午餐时间，每天打卡四次。　　如有因季节变化,时间以调整后为准.第二条打卡规定1.打卡地点:各办公司室及园区办公和生产场所.2.打卡要求:1).员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因(出差者除外)，并由部门领导签字报人力资源部备案，否则以旷工论处。　　2).所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一经发现，打卡者与持卡者每次各罚款50元。　　3).每月5号前各部门统一将原始考情和打卡记录进

7、行如实汇总，经部门主要负责人审定签字后报办公室汇总。　　4).全体员工的年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月十日前做出公示。　　第三条违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下1.迟到:在超出上班时间的第一分钟都视为迟到.迟到1分钟至10分钟扣10元、11分钟至30分钟的扣20元，超过30分钟，按旷工半天论处(扣除1.5天工资)，超过60分钟按一天旷工处理(扣除3天工资)。　　每月累计迟到3次以上.(含3次)或有旷工记录，扣发当月满勤奖。　　2.早退指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;3

8、0分钟以上按旷工半天处理。　　3.旷工未办理请假手续或未经批准而无故不到岗位的，视为旷工，旷工以事假标准的三倍扣罚。　　连续旷工三天公司予以辞退，并扣发当月工资200元。　　未经请假，私自不来上班者按旷工处理，每旷工一天