公司上班考勤管理规章制度通知范文篇

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1、公司上班考勤管理规章制度通知范文3篇一　　第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。　　适用范围：本制度适用于公司全体员工。　　第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每天上下班4次打卡制度。　　具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3

2、、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。　　第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。　　如客户拜访、会议、培训、出差等。　　公出视为出勤状态。　　如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。　　2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。　　若每周内综合事务部未收到相关材料，上述情况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。　　若虚造外出理由，一经发现，按

3、旷工进行处理。　　第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。　　也未告知综合事务部。　　1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司情况的，应及时告知综合事务部。　　若不能证明有在司情况，则计为旷工。　　第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。　　A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。　　迟到次数每达到三次按旷工半天处理。　　B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。　　C、注意事项：员工迟到，入司的时候也必须打卡，否则找不到记录，按旷工处理。　　2、早退：在下班时间

4、前打卡的视为迟到。　　注：每人每月可以有三次迟到的机会不予计算。　　第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗达到一小时以上。　　2、本制度规定其他视为旷工的情况(例如，迟到一个小时以上、漏打卡未证明在司情况)。　　3、旷工处理：按旷工天数处罚薪资。　　月累积旷工超过六天，视为自动离职，予以辞退。　　第六条考勤核对1、综合事务部每月1日统计考勤情况。　　各部门在每周一上午11：00前将完整的《员工外出登记表》交给综合事务部以便统计，如外出信息有遗漏或错误请在每周一下班前，进行补充，未按时

5、补充，按截止时间前的信息进行统计。　　2、每月2日，人事专员汇总上月整月的考勤结果，发给各部门进行核对，并在2日时间内反馈问题，以便及时调整。　　如未反馈则按统计的结果进行处理。　　第七条1、迟到与旷工的处罚金，纳入公司公益经费中。　　(公司公益经费主要用在奖励满勤的员工，由综合事务部统计并通告)2、每月旷工处罚金原则上不超过薪资的10%。　　第三章请假管理规定第一条事假：指因私事本人不能到公司上班而申请的假期。　　1、2天以下事假应在休假前申请，经部门经理批准同意后，交综合事务部报备。　　2、3天(含)以上事假至少提

6、前两天申请，经部门经理以及总经理批准后，交综合事务部报备。　　4、员工请事假，按相应时数的100%扣除薪资。　　5、连续的事假时间试用期员工不得超过5天，正式员工不得超过15天。　　第二条病假：因本人生病需治疗或休养而申请的假期。　　1、若无法提前请假，须在当天上班10分钟前通知部门经理及人事，并于病愈上班后一个工作日内补齐《请假单》及相关资料至综合事务部。　　2、一天(含)以内的病假，可不提供病假证明;连续请5天(不含)以上的病假，需要提供医院开具的病假证明或正规发票;病假时间以证明或发票上是日期为准。　　否则按事假

7、计。　　4、员工请病假按相应时数扣除基本工资的60%。　　5、连续请病假时间15天以上的另行处理。　　第三条婚假1、因本人结婚且达到法定年龄而享受的假期。　　一般婚假3天(日历日)，最迟应在休假后上岗的第一个工作日内出示结婚证，否则按事假计。　　2、结婚证在员工入职后登记领取的，方可申请婚假;婚假应在登记之日起一年内使用，逾期无效。　　3、婚假应为连续的假期，不可分开请。　　第四条丧假因员工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系亲属身亡而享受的假期。　　丧假假期为1-3天。　　由部门负责人批准，根

8、据员工实际情况酌情给予1-3天的丧假。　　职工在外地的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。　　第五条产假及计划生育假1、产假&陪产假A、符合国家计划的规定女员工可享有产假158天(日历日);申请产假需提供医院的相关证明，且不得分开使用。　　B、女员工怀孕第1—8个月，可