公司上班考勤规章制度范文3篇

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1、公司上班考irn章制度范文一一、作息时间1、公司实行每周6天工作制上午下午考勤管理规定8:00——12:0013:30——17:302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗和串岗等六种，管理程序下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到5分钟至30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;3()分钟以上按旷工半天处理。

2、3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脫岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款15元;造成重大损失的，市责任人自行承担。6、串岗：工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。一次扣除15元。三、请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工牛病必须进

3、行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2口内扣除50%的基本口工资;超过2天按事假扣薪。（病假需要提前或者在上班后半个小时以内请假，否则视为旷工）3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。（事假至少提前3天以上请，否则不准假!）4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前1个月申报使用。凡有下列情

4、形之一者，不享受当年休假（1）已提出辞职申请的（2）当年病事假累计超过20天的（3）当年有严重违纪行为被辞退，解除劳动合同的6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡配偶或子女伤亡四、批假权限1、病事假：1天以内由部门负责人批准;两天或两天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后交由总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须

5、来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。五、考勤登记1、公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡（共计每日4次）。2、打卡必须由本人操作，不允许代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罚当事人50元，再次加倍。给假7天给假10天3、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。六、外岀1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事

6、后不按规定补办请假手续的视为旷工。七、加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分市公司发给加班工资，不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。八、岀差1、员工岀差，应事先填写《岀差申请表》，由总经理批准;总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出羌申请表》交行政部备查

7、。三、其他事项1、考勤统计公司以月为单位计算考勤，考勤周期为上月1日至当月30或31日（遇节假日提前）。人力资源部于每月30或31日将考勤卡收回进行统计，并将统计结果报相关领导签字确认。2、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。3、本制度自公司公布之日起执行。公司上班考勤规章制灘文二1、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2、适用范围本制度适用于冷链物流项目所有员工。3、工作时间：⑴夏至：上午：8:00—12:00,下午：14:00—18:0

8、0;冬至：