川大《人力资源战略与规划》秋在线作业

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1、川大《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业2一、单选题（共10道，共20分。）1.（）不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发标准解：2.不符合人本管理思想的是（）A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人标准解：3.不属于人力资本投资支出的形式的为（）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出标准解：4.以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性标准解：5.在管理内容上，现代人力资源

2、管理应（）A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心标准解：6.在管理手段上，现代人力资源管理（）A.以计算机为主B.以人工为主C.以员工为中心D.手段很单一标准解：7.对人力资本的理解不正确的是（）A.人力资本是活的资本B.人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资D.人力资本内含一定的经济关系标准解：8.在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策标准解：9.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A.社会人B.经济人C.管理人

3、D.复杂人标准解：10.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的标准解：《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业2二、多选题（共10道，共40分。）1.以下属于人力资本投资的特性的是（）A.收益形式单一化B.动态性C.谁投资，谁收益D.连续性E.收益形式多样化标准解：2.（）属于员工的动态特征A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训标准解：3.对人力资本的理解正确的是（）A.人力资本具有创造性B.人力资本具有时效性C.人力资本具有

4、累积性D.人力资本具有收益性E.人力资本具有个体差异性标准解：4.以下属于人本管理机制的有（）A.动力机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制标准解：5.（）属于员工的基本特征A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要标准解：6.（）属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展标准解：7.（）属于现代人力资源管理的原则A.完整全面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平

5、等的对待人标准解：8.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化标准解：9.（）属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理标准解：10.（）属于企业人力资源管理的职能A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工标准解：《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业2三、判断题（共10道，共40分。）1.考评者与被

6、考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A.错误B.正确标准解：2.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。A.错误B.正确标准解：3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A.错误B.正确标准解：4.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。A.错误B.正确标准解：5.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A.错误B.正确标准解：6.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A.错误B.正确标准解：7.人力资源战略规划是各种人力

7、资源的具体计划的核心。A.错误B.正确标准解：8.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。A.错误B.正确标准解：9.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A.错误B.正确标准解：10.分公司在法律上属于独立法人企业。A.错误B.正确标准解：