川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业2

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1、川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业2川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业214春13秋都有试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、单选题（共10道试题，共20分。）1.企业管理的核心是（）A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理满分：2分2.不属于人力资本投资支出的形式的为（）A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出满分：2分3.在管理技术上，现代人力资源管理（）A.照规章办事B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与科学性满分：2分4.在管理形式上，现代人力资源管理是（）A.静

2、态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理满分：2分5.在管理体制上，现代人力资源管理属于（）A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心满分：2分6.（）不属于现代人力资源管理的三大基石A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发满分：2分7.（）是人力资源开发的最高目标A.人的发展B.社会发展C.企业发展D.组织发展满分：2分8.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）A.科学化管理B.制度管理C.人性化管理D.权变管理满分：2分9.（）不属于人性的内容A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社

3、会属性满分：2分10.在管理策略上，现代人力资源管理是（）A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的满分：2分川大《人力资源战略与规划1167》13春在线作业214春13秋都有试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共10道试题，共40分。）1.以下属于人力资本投资支出的有（）A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出满分：4分2.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（）A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.

4、现有培训机构的多元化满分：4分3.（）属于人性的特征A.能动性B.社会性C.整体性D.两面性E.可变性满分：4分4.（）说明了人力资源开发目标的多元性A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化满分：4分5.（）属于现代人力资源管理的基本原理A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理满分：4分6.（）属于人力资源开发的主要内容A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展满分：4分7.经济人假设理论中的“经纪人

5、”又称（）A.唯利人B.管理人C.社会人D.实利人E.复杂人满分：4分8.（）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作满分：4分9.（）属于员工的动态特征A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训满分：4分10.以下能够影响私人投资收益率的有（）A.个体偏好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策满分：4分川大《人力资源战略与规划1167

6、》13春在线作业214春13秋都有试卷总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、判断题（共10道试题，共40分。）1.很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。A.错误B.正确满分：4分2.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A.错误B.正确满分：4分3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A.错误B.正确满分：4分4."因人设岗"是设置岗位的基本原则A.错误B.正确满分：4分5.分公司在法律上属于独立法人企业。A.错误B.正确

7、满分：4分6.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A.错误B.正确满分：4分7.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A.错误B.正确满分：4分8.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。A.错误B.正确满分：4分9.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。A.错误B.正确满分：4分10.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。A.错误B.正确满分：4分