川大13秋《人力资源战略与规划1167》在线作业2

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1、川大13秋《人力资源战略与规划1167》在线作业2一、单选题（共10道试题，共20分。）1.不符合人本管理思想的是（D）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人2.企业管理的核心是（C）。A.物的管理B.财务管理C.人的管理D.物流管理3.在管理体制上，现代人力资源管理属于（A）。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心4.不属于人力资源开发目标的特性的是（D）。A.多元性B.层次性C.整体性D.针对性5.（D）不属于人性的内容。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性6.以下（D）不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性B.目标实

2、施的整体性C.各个目标间不孤立D.目标设计的针对性7.不属于人力资本投资支出的形式的为（B）。A.教育支出B.管理支出C.培训支出D.流动支出8.（C）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发9.在管理策略上，现代人力资源管理是（B）。A.战术性管理B.战略与战术相结合的C.战略性管理D.侧重当前人事工作的10.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（A）假说。A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人二、多选题（共10道试题，共40分。）1.（A、C、E）属于企业人力资源管理的职能。A

3、.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工E.评价、调整员工2.（A、B、C、E）属于员工的基本特征。A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护德行为以及需要E.心理性行为与心理性需要3.（A、B、C、D、E）属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理4.（B、C、D）属于员工的动态特征。A.员工学习B.员工自我保护机制C.员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训5.（A、B、C、D、E）属于现代人力资源管理的原则。A.完整全

4、面的看待人的因素B.因人而异C.员工与企业共命运D.随机制宜E.公正平等的对待人6.以下说明了人力资源开发目标的多元性的有（A、B、C、D）。A.社会发展需要的多元化B.不同员工的发展需求不同C.个体发展需求的多元化D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化7.以下属于人力资源开发的主要内容的为（A、B、C、D、E）。A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才发展8.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（A、B、D、E）。A.经纪人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人9.以下能够影响私人投资收益率的有（A、B、C、D、E）。A.个体偏

5、好及资本化能力B.资本市场平均报酬率C.货币时间价值及收益期限D.劳动力市场工资水平E.国家政策10.（A、C）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A.推动企业发展的内在动力B.促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D.促进社会科学化E.能使员工随心所欲的工作三、判断题（共10道试题，共40分。）1.企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。B.正确2.根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。A.错误3.分公司在法律上属于独立法人企业。A.错误4.招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者

6、。A.错误5.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A.错误6.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。B.正确7.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。A.错误8.职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。A.错误9.市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。A.错误10.考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。A.错误