国家人力资源管理师简章

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1、国家人力资源管理师资格认证★最受瞩目的十二大热门稀缺人才之一  ★最具发展潜力的“金领”热门职业人力资源管理师职业前景在人才竞争趋于全球化的今天，随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益凸现，企业也越来越重视人力资源管理工作。所以获取人力资源管理师认证不仅是求职、任职的主要依据，更是人力资源行业的“护身符”和通往“金领”的通行证。现在，许多中小企业也逐渐建立了自己的人力资源部门。根据国家职业统计部门2010 年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理师人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达超过60万，缺口大也就

2、意味着更大的发展空间和更高的薪资标准。据国内权威的零点咨询最新调查报告：2011年上半年企业招聘职位需人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%，可见人力资源管理依然处于短缺状态。对职位薪酬的调查表明，2年至6年工龄的薪酬主体值在2000元至3999元区间的占43.8%，在4000元至4999元占35.6%，在5000元以上的占20.6%。大集团公司的人力资源总监年薪一般在20万至50万；薪酬经理、招聘经理等年薪大抵在10万一15万元之间。调查认为

3、，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。人力资源管理师职业资格证书特点权威性 国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发，官方网站查询。 必备性 国家实行行业准入制度，该资格证是您进入该行业的必备敲门砖 。实用性 单位招聘录用的有效凭证，也是境外就业，劳务输出的有效凭证。职业性 职业资格证书作为专业职业资格证明与薪酬挂钩，同时也是晋升、求职的必备条件。人力资源管理师报名条件：三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年

4、以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事

5、本职业工作5年以上。（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连

6、续从事本职业工作2年以上。烟台锦程职业教育地址：烟台莱山区迎春大街131号金海创业大厦A座619室咨询电话：0535—210567524小时咨询热线：15264595101吕老师咨询邮箱：ytzhiyepx@126.com客户经理国家人力资源管理师资格认证培训一、参加人员☆各企事业单位、公司人力资源部门或培训部工作人员。☆有志从事人力资源管理相关工作的人员。☆有意在人力管理社交圈的白领阶层扩展人脉的有志之士。二、课程安排1人力资源规划理论2人力资源规划实践3人力资源规划案例分析4招聘与配置理论5招聘与配置实践6招聘与配置案例分析7培训与开发理论8

7、培训与开发实践9培训与开发案例分析10绩效管理理论11绩效管理实践12绩效管理案例分析13薪酬福利管理理论14薪酬福利管理实践15薪酬管理案例分析16劳动关系管理理论17劳动关系管理实践18劳动关系管理案例分析19论文指导20考前辅导21模拟论文答辩三、锦程核心竞争力1、高通过率：先进教学模式、押题冲刺辅导、仿真模拟论文答辩以保证高通过率；2、名师授课：理论派高校教授和实战派企业人力总监联袂授课，组建最强师资团队；3、实战技能：沙盘演练、管理游戏、案例互动等体验式教学，使理论快速指导实践；4、增值服务：一次报名，多期循环听课；参加高级别认证，享受

8、培训学员特惠价；5、人脉关系：“学员交流课、HR经理人俱乐部”增加社交机会，拓展人脉关系。四、相关资费（包括：培训费、教材费、资料费、考