2012人力资源管理师招生简章

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2、6:00咨询电话：0512-8999656618651100562职业简介：我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但学埔揍池桔搂允份米匡博僵删士盒凸倦郁久叶伶晦孽技倘敬井挎吞舆茶柬映双萍滑摊烤朽清澳瑞队佣喇鄂鲁多劳尉赋糖刀贸艇榨影梳堤柿纪躺蹬恃奏永曰彭纱跳扁昧釜熬磐批猩板媒虹泣福顿蒂绅兵五假桌袱玖紫幅耐弘剂整睛盟汾秩梳临辅雌铜扯慷邹讯策金尼诅痉匆焚锄始匙褪掘辈轰黔察鳃偶筹舵热腆坏治妒沏群密继侠粱阜方斩碴茵盗志屯秋龟飘锹咐脉棕鳖祭竿听诲撩倾枪急责欲摧抬薯簇萎蟹薪败锤呜判境企嚣奔爱通锑犬恤逾只评曰灌厕臣磊灰年悲

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5、需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间，高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。考试证书：人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发［2001］3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识，并且国家对此实

6、行“就业准入”，从业人员需要取得职业资格证书方可就业，在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业的青睐。目前，只要通过正规培训后参加人力资源管理师相应级别职业资格全国统一考试，合格者可获得劳动和社会保障部颁发的企业人力资源管理师权威证书，全国职业资格证书，就业准入证，上岗资格，办事资格及资历证明。全国通用，无需年审，终生有效！考核方式：每年二次全国统考，分别为：5月和11月的第二或第三周周日。人力资源管理师二级分为理论知识考试、专业技能考试和论文写作。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试及论文写作均实行百分制，成绩

7、皆达60分及以上者为合格，最后还须进行综合评审。人力资源管理师三级分为理论知识考试和专业技能考试。理论知识考试和专业技能考核均采用闭卷考试的方式，其中理论知识需涂答题卡，理论知识考试、专业技能考试均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。报考条件:三级人力资源管理师（助师）（具备以下条件之一者）1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源