人力资源管理师江苏招生简章

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1、人力资源管理师人力资源管理师（Humanresourcesmanagementdivision）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理者是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才，具体来讲，他们负责整个企业的员工招聘，新员工的培养，员工的日常管理，员工的工资与福利制定与发放，组织企业活动以及与劳动部门打交道等系列工作，适合性格开朗，人际关系活跃的年轻人学习，而且人力资源是份终身职

2、业，随着年龄与阅历的增长，职位与薪酬也随之增长，工作轻松待遇优厚!证书的优势：一、权威性：人力资源管理师是由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，并能在国家职业资格工作网www.osta.org.官网上查询。二、终身有效：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书目前实行的是终身有效制，不要年检、也不需要定期进行复查审批，只需一次性通过考试就可以永久地获得认可。三、实用性强：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书是人力资源相关人员求职、任职、晋升包括出国等的

3、法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。一、多国承认：国家人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证书是我国最权威的行业从业资格证书之一，在全世界235个国家通用。据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5万元或高达1.8至2万元（一般在1.5万元上下浮动）；薪酬经理、招聘经理等大抵在6千元一1.2万元之间（一般在8千元上下浮动），在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。高薪使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。

4、确切的说，人力资源管理的理念来到我国并不久，2005年之前，国内并没有真正的人力资源管理专业，所以目前正在从事人力资源管理的工作者中80%以上都是非科班出书，大多数都是零基础，但是没有关系，零基础并不会阻碍优秀的人力资源管理者诞生；而且随着企业管理分工更加细致化，人力资源管理的专业化程度也会越来越高。有人说人力资源证是一本“破证”，我们告诉您，人力资源证书不仅不“破”，还非常值钱，不信请去招聘网站上看一下人力资源招聘信息，90%以上的用人单位明确规定“必须取得人力资源管理师证书”；第二，正值从业资格证书推广阶段

5、，人力资源证书将成为您从事社保，劳动关系工作的必须持证办理。沿用美国自由开放的教学模式，认真严谨的学风，以培养具备5种角色的人力资源总监为学习目标，为有志入职人力资源管理领域的优秀学生提供机会;自理想国际教育创办以来，坚持品牌与教学质量并重，不以学员人数为骄傲，只以学员优秀率而自豪！针对成人学生的特点及我国人力资源发展现状，学校创新性地推出针对不同学生的班型模式，旨在让学生在最小的的投入而获得最大效益，学有所用，学有所成！人力资源管理师全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力

6、资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。    凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。人力资源管理师证书由人力资源与社会保障部许可颁发，是提升人力资源从业者基本素质与提升能力的重要措施，目前是市面上唯一认可的人力资源证书！人力资源证书是依据国家职业标准，属于职业资格证书。全国统一考试，

7、每年5月与11月开设统考，每年两次，考试规格与高考同级别，作弊行为将受到严厉处理！证书权威性非常强，社会信誉度高！2003年颁布《人力资源管理师国家职业标准（试行）》中共四个级别，分别为四级至一级。报考条件与学习内容各不相同，四级最低，一级最高，考试形式亦有区别！目前职业资格证书只有十五种纳入全国统一考试，采取全国统一出题，统一考试时间，统一考试形式的进行考试，人力资源目前就有十五种考试中的一种，只有全国统考，没有地方性考试，证书全国通用！人力资源管理学习为两科，一科为基础知识，一科为实操技能，基础知识侧重理论

8、，介绍管理学，经济学，心理学的基本知识；实操技能侧重于人力资源的6大模块。学员在通过考试之后（60分以上及格），90个工作日可以取得人力资源管理师证书，证书由学校代领，学校领到证书之后将通知学员领取证书，证书盖钢印，防伪标签和条形码，网上可验证。根据不同的班型，学校会安排不同的课程体系，例如取证从业班：前期教材讲解为7天网络学习，而后是2天的专项能力培养，1天模拟考试与考题讲解，最后考