奖惩规定附件：奖励和处罚项目及其标准

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1、附件1：奖励项目及奖励标准有下列情况之一的集体和个人给予奖励：序号奖励项目奖励标准备注1公司安全生产工作荣获上级表彰的单位奖励2000元-10000元；个人奖励500元-3000元2荣获国家级（电力行业）安全生产先进单位、个人单位奖励10000元/项；个人奖励3000元/项3荣获集团公司、重庆市安全生产先进单位、个人部门奖励6000元/项；个人奖励2000元/项4荣获九龙公司、县级安全生产先进单位、个人部门奖励4000元/项；个人奖励1500元/项5荣获公司级安全生产先进单位、个人部门奖励3000元/项；个人奖励1000元/项公司常规奖项6单位季度安全生产目

2、标考核合格的每人每季度300元公司发生一般以上事故受连带处罚，以及安委会认定的其他不予发放的情况时，此奖励不予发放7避免人身伤亡事故，重大及以上火灾、设备事故的奖励3000-10000元8避免设备考核事故的奖励2000-8000元9避免一类障碍、非停的奖励1000-5000元10避免二类障碍的奖励500-2000元11及时发现并主动采取相应措施避免事故进一步扩大的奖励200-2000元12发现并及时制止“三违”行为避免险情发生奖励200-1000元13二类障碍按下达的指标每减少一次奖励2000元14定期工作按标准要求进行，记录完整、能实事求是分析异常情况、并

3、且采取措施有效处理异常奖励100-500元15发现安全生产管理上违章、规章制度执行程序存在的严重漏洞、提出规范完善安全生产管理制度、程序建议，经公司采纳的奖励50-1000元16积极钻研业务，解决生产中重大技术问题，或通过技术分析和论证，发现重大设备隐患，避免人身和设备事故者奖励200-2000元17主动参与现场意外事故抢险，做出突出贡献者奖励200-2000元18上级规定及公司安委会认定进行奖励的其他事项根据上级文件规定及安委会决定予以奖励附件2：安全事故事件、隐瞒事故的处罚1发生重大以上事故（设备、人身、火灾）的考核发生重大设备、重大人身或重大火灾以上事

4、故，依据事故调查组调查报告结论进行处理：（1）对负主要责任（或直接责任）者解除劳动合同，经济处罚不低于10000元。（2）对负次要责任（或间接责任）者给予留用察看处分或解除劳动合同，经济处罚不低于6000元。（3）对直接责任者所在部门负责人给予行政降职至留用察看处分，经济处罚不低于4000元。（4）对公司有关领导、有关管理部门负责人及有关专业技术人员、管理人员按照上级单位相关规定进行处理。（5）公司全员停发二个月绩效奖，责任部门停发三个月绩效奖。2发生较大事故（设备、人身、火灾）考核发生较大设备事故、较大人身事故、较大火灾事故，依据事故调查组调查报告结论进行

5、处理：（1）对负主要责任（或直接责任）者给予留用察看处分或解除劳动合同，经济处罚不低于8000元。（2）对负次要责任（或间接责任）者给予行政记过至留用察看处分，经济处罚不低于5000元。（3）对直接责任者所在部门负责人给予行政记大过至撤职处分，经济处罚不低于3000元。（4）对公司有关领导、有关管理部门负责人及有关专业技术人员、管理人员按照上级公司相关规定进行处理。（5）公司停发当月绩效奖；责任部门停发二个月绩效奖。3发生一般事故（设备、人身）考核发生一般事故，依据事故调查组调查报告结论进行处理：（1）对负主要责任（或直接责任）者给予行政记过至留用察看处分，

6、经济处罚不低于6000元。（2）对负次要责任（或间接责任）者给予行政警告至降职、撤职处分，经济处罚不低于3000元。（3）对直接责任者所在部门负责人给予行政警告至记大过处分，经济处罚不低于2000元。（4）对公司有关领导、有关管理部门负责人及有关技术人员、管理人员按照上级公司相关规定进行处理。（5）公司当月绩效奖下降50%发放，责任部门停发一个月绩效奖。重复发生者加倍对责任单位处罚。4人身重伤事故考核依据事故调查组调查报告结论进行处理：（1）对主要责任（或直接责任）者给予行政警告至记大过处分，下岗3个月处理，经济处罚不低于3000元。（2）对次要责任（或间接

7、责任）者给予下岗或试岗1-2个月处理，经济处罚不低于1500元。（3）对于责任班组班长、责任值运行主值、责任值运行值长给予岗位见习1-2个月处理，或并处罚金1000元。（4）对直接责任者所在部门负责人给予诫勉谈话至记过处分。部门负责人及有关技术人员、管理人员罚金不低于1000元。（5）对公司有关领导、有关管理部门负责人及相关管理人员经济处罚不低于800元。（6）公司月度绩效下降10%，主要责任（或直接责任）责任部门扣罚50%月度绩效奖。5脱硫装置非停考核（1）非停事件每发生1次，责任部门月度绩效奖基数下降5%；月度内每增加一次，责任部门月度绩效奖基数下降增加

8、5%。（2）对主要责任人扣除30%-60%月度绩效奖