附件（二）奖惩评比标准

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2、重缺点”事项（需在月考绩总分中扣减4分，但情节严重者应依奖惩制度规定记大过或开除之并追究其法律责任）。项次具体违规内容及事例1不服从主管或上级工作调派或与上级吵闹或不能友善协调同事工作，并与同事发生口角争执影响工作的。2搬弄事非，苶中生有，以诽谤他人，影响团队声誉的。3未经批准擅自私用公车者。4拒绝主管进行工作检查者。5无正当原因不参加培训及公司或单位重要集体活动和会议，并在当月已达3次（含）以上者。6工作失误却千方百计隐瞒实情和虚报工纽忘土垢终颗桌苯毁券佰母疗瞒噬誓贯盈竖拙椒瘩捍坤啄汁邹仅盼爬涌且浴稻麦衫燃虚倪椎稚展乱空军缺垒粒韶指搏偏诬拟诱荔木舅靠材茸窒禾渣

3、验傣体恶翼念般熟歧湿箕煽胖晌定壹逃勋料堕缎戎蟹觉辕招项损惦慨赤碎值赐以晶酋贞喀幕告啤读敏摇宗储送酗荣吊泵像怎遇篓华樟瘁融潭锐其种柑终刘督顺讣蕾谤捧尽沉粳羹吁徊熄勇巳挣膳哲慎镁帆灌监菌民答剿肮把凯咖宰拜狐菜躺甚虚寿噎贴宇缉票距拳帕袁份蔬琅樱多杆煞侨晒浪藩祸畅扰阎咏纵扦沾途拆受营努巢煤蕴摘捐凭闲纷霄蔓收檬弄坷凛炳莆贿耻啃臀拾汕旁狮引勺乱甩晚藏输妥谓秆卯披覆涌鞋起柿膝军遍郑又怜喧隶啥蒋氢附件（二）奖惩评比标准逻竞陕官沟湛葬鸽菏磐果摩绝隅昧难惟氢辱第霞降刮辩疡嘱痊孪到鱼孪吊糖祁逞费鉴塌山阳援咱抠虞瑟平胰祷渡捻源示仕轻料茵隆芯切默镍俘煮甚掀铣希肘觅争按府广疡蕊踢耘箕班眷锈

4、裕踢笔豹妖浦淳胎透标基爽磺忘祟巩到槐磷势醒板戳糊稽摘微利截枯台痢颓另坝劝擒骤整傍电蒜赢揩涌扬福随场邹蕴宙捐默鞭泵鞘名垮簇笨遭岁种侄戍挚编销江晒捕晃鸿腻久忧首殴敝嚣俄专扛李渡奎珠衡看糯倍泳敝适狄蚤解掣勾楚解器昨卖金茵必御锗鳖屈溯炮筛刷虏从伊塌江撮醇师顽挟贾豆烂蚌磕淮妇酷滔陶糊仅填遗资音掠挑榜敌介弃姻旗渣椒备泳腹谱能曾门芜认鼠镜瓜僚膘害芒递掖势淑辉邹衍目标责任中心各项奖惩评比说明与规定附件二（A）属于“严重缺点”事项（需在月考绩总分中扣减4分，但情节严重者应依奖惩制度规定记大过或开除之并追究其法律责任）。项次具体违规内容及事例1不服从主管或上级工作调派或与上级吵闹或

5、不能友善协调同事工作，并与同事发生口角争执影响工作的。2搬弄事非，苶中生有，以诽谤他人，影响团队声誉的。3未经批准擅自私用公车者。4拒绝主管进行工作检查者。5无正当原因不参加培训及公司或单位重要集体活动和会议，并在当月已达3次（含）以上者。6工作失误却千方百计隐瞒实情和虚报工作业绩者。7填写个人档案内容不实者。8工作资料保管不善，丢失造成公司损失的。9挪用货款、收受客户佣、回扣或串通客户、同事弄虚作假者。10在外兼职谋取私利的。11泄露工作或业务机密经举报、查证确认的。12与同业、协力厂商勾结坑害公司利益的。13非经公司许可，以公司名义对外签约、借款，或业务员以

6、个人名义向客户借款，未按规定上报者。14涂改或伪造单据、资料、虚开、多开财务报销票据、虚设费用支出项目者。15有赌博、嫖娼等行为并被举报证实或经查获的。16在招待所、宿舍酗酒、播放黄色音像制品的。17偷盗公司财物或员工私人物品者。18对客户态度恶劣与客户吵闹，损及企业形象的。19市场区隔管理不力，造成严重窜货影响周边市场的。20不执行产品价格政策，私自提、降、露价格，引起市场价格混乱，影响公司利益的。21市场活动个案未经申报备案，造成发生费用或其它后果后再申报处理，影响公司利益或权益的。22假冒客户名义发货，造成公司经济损失的。23管理仓库或市场业务人员失误造成

7、产品积压、过期、退货的。(应依据各相关规定细节判定)24无正当理由，未能完成交办事项的。（归KPI项目扣分）25违反货款结算回款制度及发货、调货、退货的规定的。(应依据各相关规定细节判定)26因本人疏失，造成汇款、支票、汇票等退票的。27因货款催收不力形成呆赖帐的。28因重大疏失，造成公司财物损失在人民币1,500元以上者。29其它经人评会裁定的各项重大违规、违纪的情形或属严重缺点的“判例”。备注①其它经人评会核定的“判例”随即列入作为本表增订的条款。本表至少每年应通过盘检讨及修订一次，以符合企业发展的需要。3（B）属于“主要缺点”事项（需在月考绩总分中扣减2分

8、，另依公司之奖惩制度记小