以人为本的企业管理探析

《以人为本的企业管理探析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、以人为本的企业管理探析[内容摘要]马克思曾经说过，凡是许多人在一起协同劳动的地方，都必栲须有管理，并且组织规模越劳大，人员越多，管理越复杂脱。管理在任何一个地方都是锄一种因人、因事、因时而随漂机制宜的活动过程，没有哪崖种管理模式能适用所有的部扣门和企业，或是保证一个企蛰业永远成功。当今群雄逐鹿§的环境下，为求企业的生存发展之道，作为一个民营企倏业的管理者，所需深知的就是当今私有资本的管理优势跗所在，即灵活变通的管理方蟓式，与实事求是的管理原则簦，加上人性化的管理手段。魅 关键词：随机制宜，实俪事求是，人性化。 一、岣概述 在经济迅

2、猛发展的顶现代社会里，群雄逐鹿的激替烈竞争环境下，为求企业的搦生存与发展，当代的管理者分尤其是民营企业的管理者，堙必须懂得如何根据实际的情填况因地制宜、因时制宜的调鑫整管理的方法。知识经济的快速发展，更进一步提高了人力的作用。作为管理者，氩在任人唯贤的同时，更需要僧深刻知晓以人为本的含义，霈懂得如何用人、御人。建立梵实事求是的管理制度，明确秤以人为本的原则，善用物质ル与精神双重激励的手段，为员工营造宽松舒适的工作环境，满足员工的物质与精神衾需求，使员工共在工作中体响10/10验快乐，在快乐中积极于工蜍作，从而为整个企业创造出嗥

3、积极向上的活力，使得企业踞在激烈的竞争中占据立足之枥地，并获得长远发展。以人ア为本，快乐工作，是本文的嵇中心所在。 二、以人为归本的管理原则是当代企业的管理出发点 知识经济爆㈤炸的当代社会，在各行各业闩的残酷竞争中，知识的力量蓦突出的重要。而作为知识的炜载体——人，则越发的表现能出其巨大的影响力。员工是企业的主体，激发职工的积墼极性与创造力，充分发掘他笃们的潜在能力，是增进企业企活力的源泉。 任何一个喘企业都是人的集合体，对企鹑业的管理首先就是对人的管艟理，也是通过人进行管理。炳作为一名管理者，必须认识寻、理解、尊重、用好每一个

4、员工，满足其合理的需求，为其营造合理的工作环境，激发其工作热情，使企业内部的至少是大部分的人能够柜为企业的发展目标而努力。樾作为民营企业，其优越性更あ表现在对人力的肯定，对以人为本原则的深度把握。长搁城的修建依靠千万万人的汗雄水凝聚，企业帝国的建立依叉靠每一个人力量的点滴汇聚细。秦始皇不是靠自己单枪匹兑马打下江山，比尔.盖茨不窑是孤家寡人建立微软帝国。扑成功的管理者都深知人的重鹾要性，是将以人为本的理念值发挥到极致。可以说，企业苁作为一部开足马力运行的机厌器，每个员工都是这部机器壅上的一枚螺丝钉，管理者是10/10保证这部机

5、器正常快速运行萋的操作者，只有充分肯定人的价值，善于从员工角度出稀发，采取有效的人性化管理义手段，拧紧每一颗螺丝钉，迦才是推动企业稳定快速发展茎的动力所在。 保留人才、激励人才，依靠人才促进公司快速发展是以人为本的烧目的所在。国际知名企业施熹耐德电气公司一贯奉行以人为本，重视人才，发掘潜能喑和长远发展的人力资源管理В原则。公司不断的招募和培住养，建立并相对稳定的建立┊了一支具有优秀职业素质和矗专业水准的员工队伍，优秀轭骨干层出不穷，使得企业飞枧速发展，常为国际同行业的领头者。公司在管理上为员侵工创造出宽松的文化和工作嗌氛围，

6、激励员工自觉地勤奋隶工作。同时为了保留人才，︻公司采取一系列措施，从员胴工福利到员工精神文化需求上予以极大的支持，一系列疑的措施成功的降低了人才流或失率，在全体员工的共同努殆力下使施耐德获得巨大的成枨功。从这一案例可以看出，以人为本的实现需要建立人性化的制度，加强对员工的物质与精神激励，成功沟通，这样才能实现公司坚强快载速的发展。 三、建立实赣事求是的管理制度是当代企鸥业管理的必要手段 制度是企业规范运营和提高效益妪的支撑手段。现代企业如果缺乏一套分工明确、权责分韬明、合理高效的制度，将很难获得长久稳定快速的发展拒。制

7、度的建立需要遵循实事筚10/10求是的原则，在以人为本的溻思想指导下，向人性化的方曰向发展。 制度是一种规范，其制定的目的在于用规范化统一企业与个人的业务旨和工作开展，存在约束力，定便于管理。制度的基本出发点在于实事求是，灵活变通钰，而当代企业制度的建立更伦需要明确以人为本的原则。蒋制度只是辅助管理的一个工絷具，不宜过分夸大其力量，而应该根据实际的情况配合蝣以人性化的管理，充分发挥定制度应有的优越性，即其规睽范性，并且有效降低制度本钰身存在的弊端。用辩证的观渎点看，任何事物都有其双面侯性，制度同样存在这种性质Ι。制度作为一种规

8、范化，本身就存在诸多的约束力。这鲻种约束力的存在会给企业和个人带来一定的约束和压力毯。过分夸大制度的约束力，扼忽略人性化的管理，将会突悴出这些约束和压力，对企业碳和个人都将带来沉重负担，菲不利于协调稳定发展。所以需