通用儿童影楼底薪及提成制度

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1、XXX儿童影楼底薪及提成制度一：店长业绩提成方法：底薪:900元、业绩保底6万元（包含门市业绩、医院业绩总和）、店长负责门店总业绩，不做个人业绩提成。月业绩提成方法如下：100001元－60000元提成业绩1％60001元－80000元提成业绩1.5％80001元—120000元提成业绩2％120000元以上提成业绩3％二：门市部人员提成执行标准：★门市试用期底薪600元、门市正式底薪800元、门市顾问每人每月业绩收入金额：（包含上门所接待客人后期再消费金额）、（不包含上门的前期定金、拍摄余款、其它

2、产品定金、其它产品余款）0元——————5000元提成：————无提成5001元——————10000元提成：————1.5%。10001元——————20000元提成：————2%。20001元——————30000元提成：————2.5%。30001元——————40000元提成：————3%。40001元以上提成：————————————3.5%。★门市主管底薪1000元、业绩保底5万元（只包含门市业绩）、门市主管负责门市部门总业绩，不做个人业绩提成。门市主管每月业绩提成方法如下：50001元

3、－80000元提成门市超业绩1％80001元－120000元提成门市业绩1.5％120001元以上提成门市业绩2％★收银人员：归门市部门管理（客服，收银）、收银人员试用期底薪600元、正式底薪800元、提成部分每月个人业绩收入金额：0元————————3000元提成：————无提成3001元———————8000元提成：————1.5%。8001元———————15000元提成：————2%。15001元——————25000元提成：————2.5%。25001元——————40000元提成：———

4、—3%。40001元以上提成：————————————3.5%。三：后期工作人员提成执行标准：后期工作人员按价计资，不计加班费。后期数码部设计师试用期底薪600元后期数码部设计师正式底薪800元后期数码部二级设计师正式底薪1000元后期数码部一级设计师正式底薪1500元后期数码部设计师业绩保底2万元月超出保底部分业绩提成方法如下：2万元以上提成超出部分业绩3%四：摄影部人员提成执行标准：引导师试用期底薪500元引导师正式底薪600元一级摄影师底薪1500元二级摄影师底薪1200元三级摄影师底薪900

5、元外聘摄影师不在此列A．摄影师工作提成：前期拍照金额1％＋后期消费金额2％B．摄影助理（引导）工作提成提成：前期拍照金额1％＋后期消费金额2％五：孕婴师提成执行标准：孕婴师试用期底薪500元孕婴师正式底薪600元孕婴师提成办法：按照孕婴师上门业绩5%提成上门业绩包括：前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。备注：孕婴师为医院拍摄出生照片及上门拍摄、订单人员。六：市场部提成执行标准：市场部经理底薪：市场部经理奖励办法：业绩保底4万元（包含所有乡下上门业绩总和）、市场部经理负责乡下上门总业绩，不

6、做个人业绩提成。月业绩提成方法如下：40001元－60000元提成业绩3％60001元－80000元提成业绩3.5％80001元—120000元提成业绩5％120000元以上提成业绩6％市场部门市奖励办法：市场部门市底薪600元提成部分每月个人业绩收入金额：0元————————3000元提成：————2%。3001元———————8000元提成：————4%。8001元———————15000元提成：————5%。15001元——————25000元提成：————5.5%。25001元以上提成：——

7、——6%。下乡上门业绩包括：前期定金、拍摄余款、其它产品定金、其它产品余款。七：无加班提成奖金制：国家法定节假日公司固定安排人员加班为指派固定加班，公司按规定发放加班费，（“五一”“十一”国家法定三天假期，加班费共60元，元旦法定一天假期，加班费共30元，），非安排内门市人员为业绩而加班者，不计加班费。春节期间安排如下：为8天带薪福利假，自农历廿八至农历初五止，其中农历廿八至廿九加班人员以日薪X2计算，农历卅十加班人员以日薪X3计算，大年初一、初二为全体人员放假，年初三至初四加班人员以日薪X3计算，

8、年初五加班人员以日薪X2计算.春节前25号、26号、27号请假均以日薪X2扣除，年初六至初八请假均以日薪X2扣除，年初九至十七不允许请假，否则以矿工论。备注1：本市管辖区外，省内员工春节期间除8天带薪福利假外，另外给予两天无薪无罚假。备注2：省外员工春节期间除8天带薪福利假外，另外给予三天无薪无罚假。八：发薪制度：A:发放底薪日为次月10日——12日。B:提成发放制度：发放日为次月20——22日。九：工作年期奖励制度：A、凡公司所有职工,自正式任用起,工作满一年以上员