t供电公司内部控制体系优化研究--毕业论文

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1、摘要在国有企业获得进一步的改革过程中,国际竞争也变得越来越激烈,企业构建内部控制的制度已经不能拖延。最近几年的时间内,国内及国外的财务界及理论界持续加深研究内部控制的过程中,收获了很多的研究成果,并且将清晰而明确的内部控制理论框架构建了起来,确保企业在内部的控制上能够有章可循。电力企业在最近几年的时间内披露出很多关于经济方面的违法违纪行为,在一定程度上对企业声誉及经济产生了负面的影响。深究其原因,主要是因为电力企业所具备的内部控制制度还不完善,在管理上存在失控情况,为提升企业具备的竞争力,确保企业能够实现国际化、信息化及市场化,使得企业可以更好的和新的环境与形势相适应,需要对内部控制的系统加

2、以构建与完善。主要包含了下面几部分内容:首先,绪论部分针对本文研究的背景、目的、意义、方法、内容进行阐述,并就本文研究具备的创新点做出说明;其次,针对企业的内部控制相关理论进行阐述。对国内外针对内部控制做出的研究进行分析,并就和企业的内部控制有关的理论,包括信息论、控制论、系统论等做出阐述,为本文的研究奠定理论的基础;第三,针对T供电公司内部控制体系目前的具体情况实施分析。针对该公司的资料实施收集与整理,并梳理该企业由成立开始直至现如今全部的信息,综合的针对企业本身以及具备的内部控制状况做出分析,重点就企业所处大环境、管理风险态度、内部以及外部具体信息情况、实施监督的情况进行分析,将存在与T

3、公司发展过程中的问题找出来,对造成这些问题产生的原因进行分析与阐述;第四,针对T供电公司的内部控制体系实施优化与设计。采用信息论、控制论、系统论等理论,提出优化改进内部控制体系的方案,并具体的针对系统实施优化与完善;第五,针对T供电公司在内部控制上存在的问题,提出对应的完善措施;第六,提炼及归纳本课题的论点,并提出本文在研究上存在的不足。关键词:内部控制;供电公司;优化措施VAbstractIntheprocessoffurtherreformofstate-ownedenterprises,internationalcompetitionhasbecomemoreandmorefierce

4、,andthesystemofenterpriseinternalcontrolcannotbedelayed.Inrecentyears,thefinancialcirclesandtheoreticalcirclesathomeandabroadcontinuetodeepenthestudyofinternalcontrolprocess,gainedalotofachievements,thetheoryofinternalcontrolframeworkandwillclearuptheconstruction,toensurethatenterprisesintheinterna

5、lcontrolontherulestofollow.Inrecentyears,powercompanieshaveshownalotofeconomicviolationsandviolations,whichhaveanegativeimpactoncorporatereputationandtheeconomytoacertainextent.Gointothereasons,mainlybecauseoftheinternalcontrolsystemofelectricpowerenterpriseshavealsonotperfect,existinthemanagemento

6、foutofcontrol,inordertoenhancetheenterprisecompetitiveability,toensurethatenterprisescanachieveinternationalization,informatizationandmarketization,sotheenterprisecanbetterandnewenvironmentandadapttothesituation,theneedforthesystemofinternalcontroltoconstructandperfect.Mainlyincludesthefollowingpar

7、ts:first,introductionpartofthebackground,thepurposeofthisstudy,significance,methods,contentisdiscussed,andthispaperhasinnovationexplanation;secondly,accordingtotheenterprise'sinternalcontrolrelatedtheories.

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