基金公司高管年终奖缩水 从业者薪酬改革呼声渐响

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1、-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------基金公司高管年终奖缩水从业者薪酬改革呼声渐响 【各位读友，本文仅供参考，望各位读者知悉，如若喜欢或者需要本文，可点击下载下载本文，谢谢！】　　本报记者曹元实习记者杨颖桦　　对于许多金融机构的从业人员而言，每年的劳动最后都期盼一件事——年终奖。　　因为，这笔奖金有可能会成为金融从业人员年收入的最主要组成部

2、分。基金公司亦然，据知情人士介绍，去年某基金公司其投研人士的年终奖可达月收入的18倍左右。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------

3、------　　尽管2008年全球大部分资产价格都出现了罕见的下降，金融机构的年终奖或因为企业经营不济、或因为担忧舆论而大幅缩减。但记者走访多家基金公司了解到，中国的基金业的年终奖缩水幅度相对平滑。　　基金业薪酬体系的稳定为行业吸引人才创造了较为有利的条件，从而为基金继续快步前进奠定人力基础。　　预期不好年终奖缩水　　2008年年初基金公司向员工的年终派现创造了历史的新高。当时坊间传闻基金业个人年终奖40万元仅仅是业内平均水平。基金经理和研究员的年终奖平均水平应该在100万至200万元。　　深圳某基金人士认为，除去股东

4、因素，年终奖的发放有两个因素决定，其一是企业的收益情况；其二是企业对未来的预期。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料---------------------------------------------

5、-　　转眼到了2009年年初，盘点过去一年，基金净值缩水严重，但基金的收入并未因此下降。深圳另一内资基金公司市场部副总监解释，2007年基金的份额是在下半年快速增加的，而2008年基金产品净值缩水，但份额下降不多。　　银河证券研究中心王群航也表示，2007年中国公募基金行业的平均资产总规模约为1．98万亿元，2008年度的平均资产总规模约为1.89万亿元，所以2008年度基金公司的管理费收入有可能与2007年持平。据他测算，2008年基金公司的管理费收入可能不会低于310亿元。　　因此从企业的收益来看，基金公司具备发放

6、年终奖的前提条件。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　上海基金公司的年终奖已经发放，据其员工透露，有所减少，但

7、幅度不大。她说，公司领导在同自己谈话中解释说2009年的不确定性增加，因此公司处于自身发展角度考虑，所有的员工的年终奖都有不同程度的缩减。　　事实情况是，预期的下降造成基金公司年终奖的缩水。　　深圳另一中小基金公司人士尚未领到年终奖，她担忧：“今年市场变化莫测，不知道能领多少（年终奖）。”深圳另一某老十家大型基金公司市场部总监表示，目前年终奖的发放还在测算中，但预期会减少。　　实际上，每家基金公司年终奖制度均不相同，即使同一公司不同部门的考核机制也不尽相同。因此尚未有数据说明全行业年终奖整体缩水幅度。但采访中能够感受到

8、差距非常大。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~9~-----------------------------------------------