律师称加班与管理地点无关 在家工作也算加班

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1、律师称加班与管理地点无关在家工作也算加班　　“被加班”，顾名思义就是劳动者被迫加班。近来，青年白领“过劳死”的新闻时常见诸报端，生活工作压力大，加班越来越多，无疑成为鲜活的年轻生命早早凋零的重要诱因之一。现实中，很多用人单位会以低碳环保的名义，让员工在下班后或者周末把一些文案带回家完成，更有甚者，有些IT公司还会专门研发一种密匙，方便员工在家随时登录单位的系统网站进行工作。由于是在家工作，考勤与计算工作量的标准就会变得模糊，用人单位就顺势打起了太极，不把这部分工作量算作加班，而是放在了绩效奖金里一并考虑，自然也就没了加班工资。此外，还有一些用人单位通过单位制度规定强行安排员工加

2、班，或者要求员工手机24小时开机、随叫随到，如有员工提出反对意见则视为违纪行为，轻则扣发奖金，重则解除劳动合同。于是很多人质疑，企业这样做是否就表示劳动者没有办法维权了呢？据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师徐元冠。　　法定工时以外的工作均为加班　　2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，伴随着大家对法律的熟悉，许多用人单位开始尝试“变通”，通过规避法律规定来侵犯劳动者权益的情况时有发生。“被加班”即是其中较为常见的也是被劳动者最为诟病的一种。　　徐元冠分析，首先应看法律对加班的界定，根据《工资支付暂行规定》：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要

3、安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……”《劳动法》相关规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，……”由此看来，劳动者在法定标准工作时间以外工作的就是加班。　　全日制用工分三种工时制度　　“法定标准工作时间”如何计算？在这点上，我国法律将全日制的用工形式分为了三种不同的工时制度，分别为标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工作制。　　一、标准工时工作制　　在三种工时制度中应用最为广泛的就是标准工时工作制，即劳动者每日工作八小时、每周工作四十小时的工时制度。对于实行标准工时工作制的劳动者，在完成劳动定额或规定的工作任务

4、后在每日八小时或者每周四十小时工作时间以外工作的，都属于加班，用人单位都应该按法律规定支付加班工资。　　加班工资的支付标准　　用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。　　二、综合计算工时工作制　　综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季

5、、半年、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。综合计算工时工作制适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的工作岗位和地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分工作岗位以及其他适合实行综合计算工时工作制的工作岗位。符合特定条件的企业需要执行综合计算工时工作制必须经当地劳动保障行政部门批准。　　经批准实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，总法定标准工作时间应按以月、季、年等不同周期的计算工时制

6、度分别折算为166.64小时/月、500小时/季、2000小时/年，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付加班工资。　　加班工资的支付标准　　用人单位依法安排劳动者在在整个综合计算周期法定标准工作时间总数以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班工资。此处需要注意的是，对于实行综合计算工时工作制的员工，工作日正好是双休日的，属于正常工作，不能获得加班工资。　　三、不定时工作制　　不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作

7、时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度，即每一工作日没有固定的上下班时间限制。不定时工作制适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的工作岗位和企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的工作岗位以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的工作岗位。符合特定条件的企业需要执行不定时工作制同样必须经当地劳动保障行政部门批准。　　加班工资的支付标准