元旦加班算范文

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1、元旦加班算范文　　　　元旦加班算你知道年元旦的放假安排在元旦被安排加班的话加班工资该算呢以下是小编为您整理的元旦加班算相关资料欢迎阅读！　　　　法定假加班：1月1日元旦为法定节假日按工资的300%来抵消不得用一般假期来抵消　　　　一般假期加班：1月2日至3日一般假期企业给劳动者安排补休或者按不低于劳动者日工资的200%字支付工资　　　　节假日加班工资计算　　　　按照国家有关法规规定法定节假日由于工作、生产、经营等需要加班的劳动者用人单位须支付300%的加班工资;调休的公休日如果用人单位不能让加班者调休则须支付200

2、%的加班工资加班工资的基数不得低于劳动者的最低工资标准不支付加班费用的用人单位要承担赔偿责任造成劳动者工资收入损失的要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿此外节日期间的兼职者值班、加班也有三薪如果企业不按规定向工人支付加班工资工人可以向劳动监察部门举报　　　　怎样确定加班工资基数　　　　第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的而该工资数额又与实际发放额相一致的就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目至于何种项目属于工资范畴　　

3、　　则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准当然由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中　　　　第二、劳动合同没有明确约定工资数额的应当以职工实际工资额作为计算基数　　　　第三、在实际中有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质属于工资组成部分至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数　　　　第四、实

4、行计件工资的劳动者应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数　　　　第五、实行综合计算工时工作制的用人单位当综合计算周期为季度或年度时应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数　　　　自愿加班有加班工资　　　　《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”该条规定表明企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范根据该条规定企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度可以规定适当的加班审批程序对符合加班制度的加班情况支

5、付不低于法定标准的加班工资企业依法建立的规章制度应是企业管理和争议处理的依据之一　　　　另外根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时按照以上标准工时制度计发工资待遇的是计时工资制度实行计时工资制度的用人单位其加班工资的支付有着明确的规定　　　　用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”即由用人单位安排加班的用人单位才应支付加班工资如果不是用人单位安排加班而由劳动者自愿加班的用人单位依据以上规定可以

6、不支付加班工资