法定节假日加班怎么算

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1、法定节假日加班怎么算　　XX年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排如下：　　一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期日)上班。　　二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。　　三、清明节：4月5日放假，4月6日(星期一)补休。　　四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。　　五、端午节：6月20日放假，6月22日(星期一)补休。　　六、中秋节：9月27日放假。　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

2、10月10日(星期六)上班。法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不一样，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。　　依据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;在2日、3日休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷×

3、300%。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷×200%。每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。　　除了法定节假日，周末和8小时外加点的加班工资该如何计算呢?　　用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安

4、排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资　　计算公式：休息日加班工资=月工资基数/天×200%×加班天数。　　8小时外加点加班：　　根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。　　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

5、：　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。　　二、《对有关问题的补充规定》(劳部发226号)　　1.《规定》第十三条第(一)、(二)、(三)款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假

6、节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。　　三、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发3号)　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法

7、支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。　　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=天