法定节假日加班计算

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1、法定节假日加班计算　　摘要：法定节假日加班费是以200%还是300%支付月工资收入包括些月工作日20.83天与月计薪天数21.75天两者有何不同和用途尽管法律已有规定然而由于一些规定不够明确和一些人对于规定的理解存在偏差造成很多人对加班费的种种问题没能达成共识本文以案例分析为基础对加班工资相关规定、加班工资的计算方式等给予一些明确规范的说明以减少大家对加班费的一些理解偏差　　【案例】　　小李是广东地区某服装生产企业的工资核算员劳动合同中明确约定月工资为900元其每月的实际收入为1200元包含有交通费80元/月、通讯补贴4

2、0元/月、伙食补贴180元/月但这三种补贴以充值卡和现金的形式发放未在工资总额中体现当地最低保障收入为750元/月xx年春节前一月由于工作忙小李被要求在一个周末加班两天在春节前第二周由于事情做不完她自己决定每天加班2小时而且在春节期间还安排了值班三天分别是初一、初四和初五当月累计加班时间50小时　　春节后一上班小李就向人力资源部递交了辞职申请并在第二天就获得同意辞职的批复在结算工资的时候小李获得的加班工资为180元过节费150元并在春节上班后的第一周安排小李补休1天小李认为加班费的计算不合理要求人力资源部提供加班工资的算

3、法人力资源部告诉她其加班工资240=750÷25÷8×32×2小李觉得这种算法不合理认为：(1)公司应该按照其月实际收入的1200元来计算加班工资基数(2)春节前一周她每天加班2小时累计有10小时应该也计算加班费(3)补休只能补休休息日加班而不应补休初一的三倍加班工资因此其加班工资=1200÷25÷8×(24×2+10×1.5+8×3)=522元要求企业补给她282元加班工资　　企业不同意小李的要求认为：(1)加班工资基数在不低于当地最低生活保障的情况下可以自行决定(2)春节前每天加班2小时是小李的自愿行为(3)企业给小

4、李发了过节费由给了补休因此可以不按3倍计发初一的加班工资所以不会给小李补发加班工资　　双方不能达成一致小李向当地劳动仲裁部门申请仲裁仲裁结果认定：小李的加班工资=900÷21.75÷8×(24×2+8×3)=372元因此裁定企业补发小李加班工资132元同时认为服装公司在1月内安排小李的累计加班时间40小时超过了规定的36小时对服装公司做出行政处罚　　案例中小李、服装公司和劳动仲裁机构之间争议的地方主要集中在以下几个方面：(1)加班事实的认定即什么样的情况下加班是法律意义上的加班;(2)加班工资基数如何认定;(3)加班倍数

5、如何确定;(4)法定假日加班是否可补休;(5)加班时间如何限定五个方面下面逐个进行分析　　一、“加班”事实的认定　　计算加班工资的一个前提就是“加班的事实”是法律意义上的加班案例中各方争议焦点之一就是小李平时自愿每天加班2小时的情况算不算加班结果是服装公司不认可这是加班仲裁机构也支持服装公司的观点小李的要求没被采纳因为法律意义上的加班是公司安排的加班员工自愿加班不属于法律意义上加班不会得到法律的支持和保护在实践中员工和企业在对“加班事实”的认定方面应把握以下几点：　　(1)自愿工作的不属于加班用人单位支付加班工资的前提是

6、“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”即由用人单位安排加班的用人单位才应支付加班工资如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定也没有在用人单位认可的加班记录而只是自愿加班的情况则不属于加班用人单位无须支付加班费但是如果用人单位对员工的加班予以追认的话就是单位安排的加班就应该支付相应的加班工资　　(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”比如某公司的部门主管总是在放长假前安排下属小李在长假结束后交一份企划书这实际上间接要求小王不得不在长假期间留出时间完成工作变相的延长了员工的工作时间属于加班但注意前提

7、是员工必须有证据证明确属因用人单位安排了过多的工作任务而使员工不得不在正常的工作时间以外加班　　(3)不定时工作制人员无加班收入我国《劳动法》规定实行每天不超过8小时每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业以及经批准实行综合计算工时工作制的企业应当按照《劳动法》的规定支付员工延长工作时间的工资报酬但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第六十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定实行不定时工作的人员除外实行不定时工作制的岗位通常包

8、括“企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的员工;企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的员工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的员工”但是这里需要注意的是如果用人单位在法定休假日