劳动法学复习重点

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1、劳动法学复习重点第一章一、劳动法的概念：狭义上的劳动法，一般是指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法，这样的法律对劳动关系以及与劳动关系有密切联系的社会关系进行统一调整。广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。经过多次的起草工作，1994年7月5日全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》。这部法律于1995年1月1日开始实施。第二章一、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德法》。第三章一、国际劳工公约：是指国际劳工组织制定的公约，对

2、批准的成员国具有约束力。二、国际劳工组织章程：1、在法律上和事实上，人的劳动不应视为商品；2、工人和雇主都有结社的权利，只要其宗旨合法；3、工人应该得到足以维持适当生活水平的工资；4、工厂的工作时间以每日8小时或每周48小时为标准；5、工人每周至少有24小时的休息，并尽量把星期日作为休息日；6、工商业不得雇用14以下的童工，并限制14-18岁男女青年的劳动；7、男女工人做同等工作应得到同等报酬；8、各国法律规定的劳动状况标准，应给合法居住该国的外籍工人以同样的待遇；9、各国应设立监察制度以保证劳动立法的实施，监察人员应有妇女参加。三、国际劳动立法的范围主要包括：1

3、、国际劳工组织的章程、公约及建议书2、联合国和区域性的公约或协定3、国与国这间的双边协定四、什么是《费城宣言》？答：它是第二次世界大战后国际劳工组织制定公约和建议书的主要依据。1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了《费城宣言》。《费城宣言》的第三部分具体提出国际劳工组织的10项目标： （1）充分就业和提高生活标准 （2）使工人受雇于他们得以最充分地发挥技能和成就，并得以为共同福利做出最大贡献的职业； （3）作为达到上述目的的手段，在一切有关者有充分保证的情况下，提供训练和包括易地就业和易地居住在内的迁移和调动劳动力的方便； （4）关于工资、收入、工时和其他

4、工作条件的政策，其拟订应能保证将进步的成果公平地分配一切人： （5）切实承认集体谈判的权利和在不断提高生产率的情况下劳资双方的合作以用工人和雇主制订与实施社会经济措施方面的合作： （6）扩大社会保障措施，以便使似有需要此种保护的人得到基本收入，并提供完备的医疗； （7）充分地保护各业工人的生命和健康； （8）提供儿童福利和产妇保护； （9）提供充分的营养、住宅和文化娱乐设施； （10）保证教育和职业机会均等。第四章：一、我国劳动法中规定的劳动者的权利是什么？答：劳动者的权利指具有劳动能力且愿意工作的人都有获得有保障的工作的权利。权利包括：1、平等就业和选择职业的权

5、利。2、获得劳动报酬的权利。3、获得休息休假的权利。4、获得劳动安全卫生保护的权利。5、接受职业培训的权利。6、享受社会保险和福利的权利。7、提请劳动争议处理的权利。8、结社权9、集体协商权。10、民主管理权。二、劳动法中规定劳动者的义务是什么？劳动者的基本劳动义务，是指根据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。义务包括：1、完成劳动任务2、提高职业技能3、执行劳动安全卫生规程4、遵守劳动纪律和职业道德三、遵守劳动纪律和职业道德的区别：劳动纪律是组织社会劳动的基础，是进行了任何共同劳动所必需的。它要求劳动者在生产过程中遵守一定的规则和

6、秩序，服从指挥。职业道德是指所有从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则，是一定职业范围内的特殊道德要求。第六章一、劳动法律关系的概念、主体和三大要素？概念：劳动法律关系指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系的主体：就是依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参加者。劳动法律关系的要素，是指构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分。三大要素包括：劳动法律关系主体、劳动法律关系内容和劳动法律关系客体三个要素。二、劳动法律关系产生、变更和消灭。劳动法律事实是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，而劳动法律关系的产生、变更和消

7、灭则是劳动法律关系事实引起的结果。劳动法律事实的种类：分为行为和事件两大类。第七章一、职业介绍的概念：指有关部门或机构依法为用人单位招用人员和劳动者求职与就业所提供的就业中介服务。二、职业介绍机构可以从事的业务：1、为求职者介绍用人单位；2、为用人单位和居民家庭推荐求职者；3、开展职业指导、咨询服务；4、收集和发布职业供求信息；5、根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务；6、经劳动保障行政部门批准，组织职业招聘洽谈会；7、具备相应资格的，从事劳动力跨省流动就业中介服务；8、经劳动保障行政部门核准的其他服务项目。三、职业介绍机构的禁止行为1、超出核准的业务范围经营

8、；2、提供