(0492)劳动法学复习大纲

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1、（0492）《劳动法学》复习大纲第一部分总复习指导劳动法学是研究劳动法及其发展规律的一个重要的法学学科。是我国法学教育体系中一个重要组成部分。随着我国市场经济的建立与发展，劳动关系的调整与稳定起着越来越重要的作用。一、劳动法学总复习内容、方法和要求每一学科在全面系统学习结束后，通过总复习是对本学科加深理解、综合归纳、巩固提高的过程。1．总复习内容是将劳动法教材、考试大纲、主要法规、音像教学等学习内容串联、归纳、综合起来深入理解。每一章节的学习只是劳动法学的一小部分，只有将各章内容综合归纳的理解，才能达到知识的系统和全面。2

2、．在全面系统了解劳动法学的基础上，根据考试大纲及辅导讲座，辅导书的要求着重对重点章节、难点、疑点进行重点复习。3．最后总复习时要注意重要法规及新颁布的重要法规。二、劳动法学命题范围、题型及答题要求1．劳动法学的考试命题范围是依据劳动法学教材和考试大纲。超出教材范围的只是指法典的内容及重要的新颁布的法规。2．考试题目难易程度比例一般易占20％，较易占30％，较难占30％．难20％。3．劳动法学考试试题一般采取题库命题方法。因此每份试卷的覆盖面是很大的，一份试题将涉及各个章节的内容。此点在总复习时要注意。4．劳动法学考试题型及

3、答题要求劳动法学试题题型一般有以下几种：【单项选择题】单项选择题是测试考生在数个答案中的鉴别能力。劳动法的单项选择题每一题至少给四个供选择的答案；但其中只有一个是正确的。单项选择题取材比较广泛．既包括教材中的全部内容，也包括重要法规的条款．既考基础理论，也考知识的运用，是否全面掌握基本知识和熟悉重要的相关法规对应试选择题有重要意义。【多项选择题】多项选择题答案具有多样性，正确答案可以是二个、三个甚至四个，但至少是二个。【判断题】判断题的答案必须明确，不能含糊，如“不完全正确”等。错误的必须简要说明理由。【简答题】简答题要求

4、简练回答问题。简答题不同于简述题，一般不要求论述分析，但最为重要的是简答题必须把要点写出来。有的题目可能在教材上内容很多．但简要回答时就很简单明确，简答题既是测试考生是否真正全面掌握知识．又是测试考生的综合归纳能力。【论述题】论述题一般是试卷中的重点。所占分数比例也较高，也是难度较大的部分。论述题一般要求：(1)对题目范围内的问题要全面论述；(2)论点清楚；(3)对论点有必要的论据，论据可以是对问题的展开表述．也可以是举例说明等等。论述题一般有对基础理论的论述；对某一法律制度的全面认识；对某一劳动法律制度或某一劳动法理论的

5、作用、意义的沦述；对劳动立法中的某些问题对市场经济体制的发展有什么作用等等。认述题既要测试考生的基础知识，也要测试考生理认联系实际的能力。8【案例题】案例题是理论联系实际，着重实践性和应用性的题目。要求考生运用所学的知识分析实际案例。这种题目，主要是根据所提供的案情实例，从中提出问题，要求回答正确的解决办法及其依据。简单的案例只用某一条法律处理解决，但很多案例需用几个劳动法律规范中的相关规定来解决，这种题目有综合运用法律的要求。三、应试中需注意的问题能否在应试中取得好的成绩，起决定作用的是对劳动法学这一学科的全面系统掌握和

6、对重要法规的熟悉程度。综合分析能力及理论联系实际的能力是在这个基础上运用的。但在考试中还需注意以下几个问题：1．严格认真的审题。认真审题是很重要的。有时虽然考前作了充分准备．由于看错题或理解错题而发生重大错误。如将劳动法的调整对象，写成劳动法的概念。2．概念的表述一定要严谨而科学。涉及概念的表述要注意严谨。如将劳动法的概念写成劳动法是调整劳动法律关系及与劳动法律关系密切联系的法律规范总称是完全错误的。将劳动关系写成劳动法律关系是基本概念错误。3．考题中要注意各种基本知识之间的区别。劳动法学中各种基本知识之间存在许多区别，如

7、劳动关系与劳动法律关系的区别；劳动合同的成立与劳动合同的生效的区别等等。4．劳动法试题分为客观性试题和主观性试题二种，客观性试题主要是考知，即知道是什么或不是什么；而主观性试题型不仅要知，还要会运用所知分析问题，解决问题，理论联系实际。有些主观性试题可以将教材作参考后充分发挥自己的认识能力。如类似劳动立法的重要作用或意义的题目，就可以根据自己的认识能力而扩展发挥。二、复习大纲第一章　劳动法概述本章内容是劳动法的基础理论，也是重点内容。一、目的与要求1、掌握劳动法的概念、劳动法的调整对象；2、掌握劳动法的渊源、劳动法的地位、

8、劳动法的适用。二、基本知识点、重点及难点1、劳动法的概念、特征知识点：劳动法有狭义和广义两种概念。重点：劳动法的特征2、劳动法的调整对象　　重点：调整对象的分类及特征、内容3、劳动法的渊源4、劳动法的地位8难点：如何理解劳动法在法律体系中的独立地位。5、劳动法的适用范围知识点：劳动法的时间、空间以及对人