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时间:2020-04-28
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1、附件4《劳动法学》学习重点第一章劳动法概述(1)劳动法的概念与特征;(2)劳动法的调整对象,包括劳动法律关系、劳动行政法律关系与劳动服务法律关系;(3)劳动法的效力范围,包括空间效力、时间效力与对象效力;(4)劳动法的基本原则;(5)劳动法的形式与体系;(6)劳动法在法律体系中的地位。第二章劳动法主体(1)劳动法主体的概念及其种类;(2)劳动者的概念、资格要件、权利义务、;(3)劳动者团体即工会的性质、功能、分类、法律地位以及我国《工会法的完善》;(4)用人单位的概念、范围、资格权利义务;(5)用人单位团体;(6)劳动行政部门和劳动服务主体的界定、法律地位与职责。第三章劳动法的沿革(
2、1)劳动关系产生、发展的前提、原因与过程;(2)世界劳动法的产生和发展;(3)中国劳动法的发展沿革;(4)现行港澳台地区劳工立法;(5)国际劳动立法的产生和发展;(6)国际劳工组织与国际劳动立法;(7)WTO与国际劳工标准。第四章劳动合同(1)劳动合同立法概况;(2)劳动合同的概念、特征与种类;(3)劳动合同的形式;(4)劳动合同订立的概念、基本原则及程序;(5)先合同义务;(6)劳动合同的续订;(7)劳动合同的主要条款,包括必备条款与商定条款,暨试用期、保密条款、竟业禁止条款;(8)劳动合同的有效要件、法律效力及无效;(9)劳动合同的履行与变更;(10)劳动合同的解除与终止,包括双
3、方协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除以及用人单位不得解除合同的情形;(11)劳动合同的终止与逾期终止;(12)劳动合同解除后的经济补偿以及后合同义务;(13)工会的监督。第五章集体合同4(1)集体合同的概念、立法概况;(2)与劳动合同的区别;(3)集体合同的产生和发展;(4)集体合同订立的原则、内容、期限与形式;(5)集体合同的履行、变更、解除和终止;(6)集体合同的法律效力;(7)集体合同的管理。第六章用人单位内部劳动规章(1)用人单位内部劳动规章的概念、基本内容、特征;(2)用人单位内部劳动规章的立法概况与立法模式;(3)用人单位内部劳动规章具有法律效力的依据与法律性质,
4、包括各学说争鸣;(4)用人单位内部劳动规章的制定程序与法律效力;(5)企业劳动组织规则;(6)企业劳动纪律与奖惩制度的概念、作用及立法;(7)我国奖惩制度的重构与完善。第七章职工民主管理(1)企业职工民主管理的概念与立法模式;(2)企业职工民主管理的必要性;(3)企业职工民主管理的形式以及职工民主管理的“度”;(4)职工代表大会制度;(5)平等协商制度;(6)企业机构内职工代表制度;(7)职工民主管理的利益机制第八章劳动基准(1)工作时间的概念、种类,包括标准工作时间、缩短工作时间、计件工作时间、综合计算工作时间与其他形式的工作时间;(2)工作时间延长的概念、法定条件与限制措施;(3
5、)休息休假的概念、种类以及年休假探讨;(4)工资的概念与特征;(5)工资分配的基本原则;(6)工资的形式和构成;(7)工资的法律保障;(8)工资支付规则;(9)最低工资保障;(10)劳动保护的概念及特点;(11)劳动保护法律关系各方的权利义务;(12)劳动安全技术规程;(13)劳动卫生技术规程;(14)女职工与未成年工的特殊保护。第九章劳动就业(1)劳动就业的概念;(2)失业的概念;(3)劳动就业的立法概况;(4)劳动者的就业权与就业资格;(5)就业的形式;(6)劳动就业的基本原则;(7)特殊就业群体与未成年人就业的立法;(8)就业服务的概念与管理体制;(9)职业介绍与职业指导;(1
6、0)职业培训的概念、特征、立法概况及分类;(11)职业技能鉴定。4第十章劳动争议处理(1)劳动争议的概念、种类与产生原因;(2)劳动争议处理机构和受案范围;(3)我国劳动争议处理基本原则,包括调解原则、合法原则、公正原则与及时处理原则;(4)劳动争议调解的概念;(5)劳动争议调解委员会的构成及其职责;(6)劳动争议调解的基本原则;(7)劳动争议调解程序;(8)劳动争议仲裁的概念;(9)仲裁组织及其职责;(10)仲裁参加人;(11)仲裁原则;(12)仲裁管辖;(13)仲裁程序;(14)仲裁时效;(15)人民法院审理劳动争议的概念、管辖及程序;(16)集体合同争议处理的概念、程序;(17
7、)劳动争议的预防。第十一章劳动监督检查(1)劳动监督检查的概念和特征;(2)劳动监督的立法概况;(3)我国劳动监督检查的体系;(4)劳动监察制度的概念、形式;(5)监察机构、监察员及其职责;(6)监察客体;(7)劳动监察机构的权利义务及程序;(8)工会组织的监督检查。第十二章社会保障与社会保障法概述(1)社会保障的概念及特点;(2)与相关概念的区别;(3)社会保障的基本模式;(4)社会保障制度的历史沿革;(5)社会保障法的概念及特征;(6)社会保障法的调整
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