劳动法重点内容

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1、《劳动法》重点内容 1、【适用范围】 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 2、【禁招未成年人和特殊行业相关规定】 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。  文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 3、【劳动合同】 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 4、【合同的订立和变更】 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿

2、、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 5、【无效合同】下列劳动合同无效：  （一）违反法律、行政法规的劳动合同；  （二）采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。  无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。  劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认，不能由合同双方当事人决定。 6、【合同期限】 （1）有固定期限的劳动合同 （2）无固定期限的劳动合同 （3）以完成一定的工作为期限 7、【试用期约定】 劳动合同工可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 8、【合同终止】 劳动合同期满或者当

3、事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 9、【合同解除】 进劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 10、【用人单位解除劳动合同事项】  （1）在试用期间被证明不符合录用条件；  （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；  （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；  （4）追究刑事责任的。 11、【解除合同提前通知】有以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （1）劳动者患病或者非因工受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单

4、位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立是所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 12、【用人单位解除合同的限制】  （1）患职业病或者因工受伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；  （2）患病或者负伤，在规定医疗期内的；  （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；  （4）法律、行政法规规定的其他情况。 13、【经济补偿】  用人单位依据【合同解除】、【解除合同提前通知】、【用人单位裁员

5、】的规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 14、【劳动者解除合同的提前通知期限】  劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 15、【劳动者随时通知解除合同的情形】  （1）在试用期内的；  （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；  （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 16、【国家工时制度】  每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 17、【休息日最低保障】每周至少休息一日。 18、【工作时间延长限制】每

6、日不得超过三小时，每月不得超过三十六个小时。 19、【延长工时的报酬支付】  （1）工作日延长工作时间的，支付不低于150%工资报酬；  （2）休息日延长工作时间的，支付不低于200%工资报酬；  （3）法定休假日延长工作时间的，支付不低于300%工资报酬。 20、【带薪年休假制度】连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 21、【最低工资标准参考因素】  （1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；  （2）社会平均工资水平；  （3）劳动生产率；  （4）就业情况；  （5）地区之间经济发展水平的差异。 22、【

7、工资支付形式】 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 23、【未成年工】  未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。24、【劳动强度限制】  女职工：禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；  未成年工：禁止安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 25、【产假】  女职工生育享受不少于90天的产假。 26、【调解和仲裁】  劳动争议   劳动争议调解委员会     申请调解            （60日内向劳动争议 仲裁委员会提出书面申请）      (调解不

8、成)              申请仲裁                                             （裁决不服，自收到裁决书15日内向                                              人民法院提起诉讼）                                       提起诉讼