电大劳动法学复习重点

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1、劳动法学复习重点劳动法学重难点解析（一）第一篇 劳动法总论　　第一章 劳动法的产生和发展　　初期劳动法的特点　　初期劳动法的特点主要有：　　1．初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始，因为当时女工和童工劳动条件最差，迫使国家颁布这样的法律，容易得到社会的同情与支持。　　2．初期的劳动立法，适用范围很小，有的国家法律只限于适用较大工厂，并未普遍　　适用。　　3．初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。规定了限制工时等内容，但无明确的监督检查机构，对违法

2、者也缺乏责任的具体规定，因此初期的劳动法，很难真正得到实施。　　国际劳工公约　　国际劳动公约是国际劳动组织的立法形式之一，公约被会员国批准后，会员国即负履行义务。　　国际劳工建议书国际劳工建议书是国际劳工组织的立法形式之一，建议书不须批准，只作为制定法律的依据。第二章 劳动法的概念、调整对象和适用范围　　劳动法中劳动的特征　　劳动是人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。但是劳动法的劳动，并不是指一切劳动，劳动法中所指的劳动，有以下特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程

3、中的劳动。如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动）。　　劳动关系　　劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位（劳动使用者）之间的社会劳动关系。　　与劳动关系有密切联系的社会关系的种类　　劳动法的调整对象除调整劳动关系外，还调整一些与劳动关系有密切联系的关系。即这些关系就其本身来讲，不是劳动关系，但这些关系可以从不同的角度，与劳动关系发生着

4、直接或间接的联系，因此也应由劳动法调整。对此，可以有两种理解方法：　　（一）列举式方法　　将一些主要的与劳动关系有密切联系的社会关系列出，如：　　1．国家进行劳动力管理中的关系　　2．社会保险中的某些关系　　3．工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系　　4．处理劳动争议过程中发生的一些关系　　5．其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系　　（二）区别式方法　　哪些社会关系是与劳动关系有密切联系而由劳动法调整，可以用三个因素区分。　　1．这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就

5、业中的某些关系。　　2．这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险。　　3．这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的　　关系。　　符合三个因素中任何一个因素均可确定与劳动关系有密切联系。　　我国劳动法的适用范围　　可以从三个方面予以规定：　　1．空间适用范围。　　空间范围即劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围，直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。全国人民代表大会及其常委会颁布的法律，国务院颁布的行政法规等统一适用于全国；地方性立法机关制定的法规适用于其管辖区内

6、；但不得与全国性法规相冲突。民族自治地方人民代表大会制定的法规只适用于民族自治地方。香港、澳门特别行政区基本法只适用特别行政区。　　2．时间适用范围。　　劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，劳动法的时间效力，在颁布时采取两种方式规定，一种是自公布之日起生效；另一种方式规定公布后并不立即生效而规定一个实施的时间，实施时间开始生效。《中华人民共和国劳动法》441994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。劳动法的失效时间也有两种情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定

7、条件出现时自然失效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。　　3．对人的适用范围。　　对人的适用范围，即法规对哪些人发生效力。《中华人民共和国劳动法》适用于境内的一切企业的劳动关系，而国家机关、事业组织、社会团体是否适用，是看其是否建立劳动合同，即只要存在合同关系，也应该适用。第三章 劳动法地位和体系　　劳动法与民法的区别　　如何区别劳动法与民法，可以从调整对象和主体以及两者调整的原则三个方面去区分。　　1．两者的调整对象不同，民法是调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽然有一部

8、分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。　　2．两者的主体不同，民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人。劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位（劳动使用者）。　　3．两者调整的原则不完全相同，民法以双方平等主体等价有偿为原则。劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则如女工与未成年工的特殊保护。劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的，如社会保险中的一些关系。　　劳动