北京市高校党员研究生择业观影响因素的实证研究

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1、北京市高校党员研究生择业观影响因素的实证研究　　摘要：北京市高校党员研究生的就业形势越来越不容乐观。而在严峻的就业形式背后，一个重要的因素是其择业观的影响。北京市高校党员研究生择业观存在择业标准功利化倾向突出、择业动机更突出自我、择业取向更具多样性和矛盾性等问题，应当以实证的方式、有针对性的分析影响北京市高校党员研究生择业观的因素，并基于此从政府、个人、高校和社会等角度形成应对策略，形成北京市高校党员研究生科学合理的择业观。　　关键词：北京市高校党员研究生；择业观；影响因素；实证研究　　中图分类号：G643文献标识码：A文章编号：1001-828X（

2、2013）09-0-03　　北京市高校党员研究生基于择业观在职业选择中做出不同的价值选择，会产生个人与国家在人力资源过程中追求目标的不一致性，从而影响就业。应当深入探讨北京市高校党员研究生择业观的影响因素，进而寻找有效引导其形成科学合理择业观的办法，促进北京市高校党员研究生顺利就业、充分就业。　　一、北京市高校党员研究生就业情况及择业观现状　　北京市高校党员研究生就业及择业观现状充分表明了深入探讨北京市高校党员研究生择业观的影响因素的必然性和必要性。　　（一）北京市高校党员研究生就业情况　　伴随着考研热的持续升温、高校扩招的无序、用人单位的务实以及党

3、员研究生择业观的偏颇，就业压力向研究生悄然逼近。闵维方、丁小浩、文东茅、岳昌君通过对我国东、中、西部16个省份34所高校的毕业生调查后得出“2005年全国硕士研究生的就业落实率为84%”，而“2008年全国研究生就业率”也只“为89.6%”，曾经相对乐观的研究生就业形势发生了很大的变化。统计显示，2006年全国有毕业研究生约26.98万人，2007年约为32.6万人，2008年约37万人，2009年约70万人，2010年大学生（含研究生）约630万，2011年约761万，2012年约680万，2013年全国毕业生699万，北京地区普通高等学校毕业生2

4、2.9万，而社会就业岗位需求的增长远远低于毕业研究生人数的增长，加上研究生持续扩招的趋势不减，从就业数量上看，北京市的研究生就业率早已不如人意，党员研究生的就业情况也同样如此。　　此外，长期存在的研究生就业流向失衡与用人单位“人才高消费”造成的偏聘现象，使在北京这样的大城市，党员研究生的就业更加严峻。而党员研究生的就业，不仅是自我发展的需要，也是对北京市高校其他毕业研究生奉献职场定位、就业目标等求职技巧和就业态度、就业原则等权益维护经验的过程，更是用正确的态度面对当前严峻的就业形势、不断发挥研究生党员的表率模范作用的过程。因此，北京市高校党员研究生的

5、就业问题社会影响重大。　　（二）择业观是影响北京市高校党员研究生就业的重要因素　　北京市高校党员研究生就业问题的影响因素是多方面的，但对于经济发展、政策导向、就业环境等外在客观影响因素而言，研究生内在的择业观念的影响作用更明显。　　一方面，随着时代的发展，研究生的就业优势与本科生比较，早已不突出。这促使研究生改变了以前的择业观，尤其是党员研究生。北京市高校党员研究生的择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化，把读研的目标片面地定位为高薪高职；入党动机不纯，科研目的世俗化，把追求党员身份和研究生文凭当作寻找理想工作的砝码；过分高估自身价值，对工作待遇和福

6、利的要求、对工作地位和级别的要求远远超出了理性的范围，这种与现实矛盾的择业观深刻影响其就业和发展。另一方面，我国还存在着较为严重的城乡和地区差别，加上畸形的高等教育地区结构使本来畸形的功利性择业观念得到了强化，特别是北京市高校党员研究生，更不愿意离开北京就业。绝大多数北京市高校党员毕业研究生，包括来源于边远地区的毕业研究生，在择业时非常看重单位的地理位置。对地处上海、北京等沿海城市的单位趋之若鹜，而对中西部地区和边远地区的单位相对冷落。　　尽管党员先进性教育与党员研究生树立科学、正确的择业观活动以及高校学生择业观教育工作在不断开展，但北京市高校党员研

7、究生的择业观依然存在问题，特别是错误的择业观无论是对党员研究生自身的思想意识和素质水平还是对党员先进形象都造成了消极影响，并成为影响北京市高校党员研究生就业情况的重要因素。因此，反思北京市高校党员研究生择业观的影响因素、进而改善并形成科学合理的择业观，是具有其必要性的。　　二、北京市高校党员研究生择业观影响因素的实证分析　　“择业观不仅是对职业选择的基本看法，还是个人世界观、人生观、价值观的具体表现”。鉴于以上特点，选择较大数量的问卷调查是该问题良好的实证研究方式。调查共发出问卷1222份，合格问卷951份。样本涉及近20所在京高校，研究生党员群体较

8、广泛，且院校主体学科各异，并分布于北京各辖区，数据代表性强。被调查对象的男女比例适中（男性占47.74%，女