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1、毕业设计(论文)说明书题目：ZT公司招聘管理改进研究系别：专业：学生姓名：学号：指导教师：职称：题目类型：þ理论研究¨实验研究¨工程设计¨工程技术研究¨软件开发¨应用研究2013年5月27日摘要随着经济全球化的进程加快，世界范围内经济竞争、综合国力的竞争更加激烈，人才的竞争也越演越烈。在国内，人力资源管理被越来越多的企业重视。招聘管理作为企业人才引进的“窗口”，对满足企业人才需求有着至关重要的地位。本文以深圳市中泰华翰建筑设计有限公司海南分公司（文中简称ZT公司）的招聘管理现状为依据，运用招聘管理的相关理论，分析了ZT公司在员工招聘管理过程中存在的问题，并对其问题提出
2、改进的研究。文章第一部分说明了该选题的研究背景、研究目的和意义、研究内容和研究方法；第二部分主要介绍了相关的理论综述，主要是从招聘和招聘管理两方面说明；第三部分主要从ZT公司招聘管理流程出发，分析了ZT公司在人员招聘管理方面存在的主要问题，其问题主要表现为：需求定位不准确，招聘渠道单一，选拔不科学，录用时效性差，更缺乏招聘效果评估机制；第四部分是论文的重要章节，对ZT公司招聘管理进行改进研究，用提高人力资源管理专业性、完善招聘管理流程、强化需求分析、优化招聘渠道选择、完善人员测评体系、建立招聘评估机制这六个方面提出改进策略；第五部分为总结与展望，对论文研究的成果做简要
3、的总结并对员工招聘管理工作进行了展望。关键词：ZT公司；招聘管理；现状分析；改进研究IVAbstractWiththeacceleratedprocessofeconomicglobalization,theworldwideeconomiccompetitioninoverallnationalstrengthincreasedcompetition,talentcompetitionintensified.Inthecountry,humanresourcesmanagementismoreandmoreenterprisestopayattention.Tale
4、ntsRecruitmentmanagementasa"window"onthedemandforqualifiedpersonneltomeetthebusinesshasacrucialposition.Inthispaper,ShenzhenTaihuaJohnArchitectsLimitedHainanBranch(textreferredZTcompany)recruitmentmanagementstatusasthebasis,theuseofstaffrecruitmentrelatedtheories,analyzesZTmanagementpro
5、cessinstaffrecruitmentproblems,andtheirproblems,proposeresearch.Thefirstpartdescribesthetopicsoftheresearchbackground,purposeandmeaning,contentandmethods;secondpartintroducestherelevanttheoreticalreview,mainlyfromtwoaspectsofrecruitmentandrecruitmentmanagementinstructions;thirdpartmainl
6、yfromZTrecruitmentmanagementprocesses,analyzesZTinrecruitmentmanagementofthemainproblems,theproblemismainlyasfollows:demandpositioningisnotaccurate,singlechannelrecruitment,selectionunscientific,hiringtimelinesspoor,butthelackofrecruitmenteffectevaluationmechanism;thefourthpartistheimpo
7、rtantsectionsoftheZTrecruitmentmanagementcompaniestoimprovethestudywithimprovedhumanresourcemanagementexpertise,improvetherecruitmentofmanagementprocesses,strengtheningdemandanalysis,optimizingrecruitmentchannelselection,improvepersonnelevaluationsystem,establishrecruitmenteval
