人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总(整理过)

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1、人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总2007年5月68、()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。　　(A)薪酬的市场调查(B)岗位分析与评价(C)绩效考评的实施(D)岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用()。　　(A)企业之间相互调查(B)问卷调查法(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查70、()表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。　　(A)职组(B)职门(C)岗级(D)岗等71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划

2、分。排序正确的是()。　　(A)②③①(B)③②①(C)②①③(D)③①②72、以下不属于岗位工资制度的是()。　　(A)一岗一薪制(B)技术工资制(C)一岗多薪制(D)薪点工资制73、关于绩效工资说法错误的是()。　　(A)佣金制不属于绩效工资形式(B)绩效工资过于强调个人的绩效　　(C)计件工资属于绩效工资形式(D)绩效工资的基础缺乏公平性74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括()。　　(A)完善的职业生涯管理制度(B)明确的经营者业绩考核指标体系　　(C)健全的经营者人才市场，完善的竞争

3、机制(D)健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意()点处的薪酬水平。　　(A)25%(B)50%(C)75%(D)90%76、经营者年薪制度的构成一般不包括()。　　(A)可变工资(B)浮动工资(C)提成工资(D)固定工资114、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为()。　　(A)企业薪酬调查(B)商业性薪酬调查(C)行业薪酬调查(D)专业性薪酬调查(E)政府薪酬调查115、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。　　(A)绩效管理制度的调整(B)薪酬晋升政

4、策的调整(C)整体薪酬水平调整　　(D)岗位薪酬水平的调整(E)薪酬制度结构的调整116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()。　　(A)数据排列法(B)频率分析法(C)回归分析法(D)离散分析法(E)图表分析法117、岗位工资制的特点主要有()。　　(A)根据业绩支付工资(B)客观性较强(C)以岗位分析为基础(D)对岗不对人(E)根据岗位支付工资118、关于宽带式工资结构说法正确的是()。　　(A)有利于工作绩效促进(B)支持扁平型组织结构(C)有利于工作岗位变动　　(D)能引

5、导员工自我提高(E)有利于管理人员的角色转变119、企业工资制度的类型主要包括()。(A)固定工资制(B)组合工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制(E)技能工资制人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总2007年11月68、具有"快、准、全"特点的薪酬调查方式是()。(A)企业之间相互调查(B)问卷调查(C)采集社会公开信息(D)委托中介机构进行调查69、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()组。(A)2(B)5(C)10(D)2070、()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分

6、类．(A)职组(B)职等(C)岗级(D)岗等71、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。(A)④③⑥①②⑤(B)⑥④③①②⑤(C)④⑥③①②⑤(D)⑥③④①②⑤72、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。(A)岗位评价(B)岗位调查(C)岗位分类(D)岗位分析73、岗位评价要素的特征不包括()。(A)共通性(B)显著性(C)可观察性(D)可衡量性74、()将

7、工资计划和培训计划结合在一起。(A)年薪制(B)技能工资制(C)绩效工资制(D)岗位工资制75、员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。(A)浮动工资(B)固定工资(C)基本工资(D)岗位工资76、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。(A)企业公积金(B)企业年薪(C)企业附加福利(D)企业年金114、从薪酬调查的()来看．薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查．(A)对象(B)作用(C)组织者(D)方式(E)具体内

8、容115、确定薪酬调查的范围，即确定()．(A)被调查的岗位(B)调查的目的(C)调查的时间段(D)调查的步骤(E)被谓查的企业116、关于设计薪酬调查蚵卷说法正确的是()．(A)把相关的问题分散开来(B)语言标准，问题简单明确(C)充分考虑信息处理的简便性和正确性(D)确保表格中的每个调查项目都是必要的(E)先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表l17、()属于绩效工资制。(A)销售提成工资制(B)计件工资制(C)岗位技能工资制(D)计时工资制(E)佣金制118．()工资制