人力资源管理师二级劳动关系管理历年真题汇总(整理过)

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1、.人力资源管理师二级劳动关系管理历年真题汇总2007年5月77、劳动者一方当事人在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。　　(A)10人(B)20人(C)30人(D)50人78、劳动者派遣协议规定派遣单位与接受单位双方的权利义务，从而使双方建立起()。　　(A)事实劳动关系(B)劳动派遣关系(C)形式劳动关系(D)民事法律关系79、若派遣劳动者的授受单位不能履行派遣服务费支付义务，派遣机构()。　　(A)应负有担保责任(B)应该代为支付(C)应负有刑事责任(D)没有任何责任80、工资指导线上线也称预警线

2、，是对()的企业提出的警示和提示。　　(A)生产经营不正常、亏损较大(B)工资增长较慢、经济效益较差　　(C)生产经营正常、有经济效益(D)工资增长较快、工资水平较高81、企业法定代表人对本单位的安全生产负()。　　(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安全生产技术监督责任82、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。　　(A)安全第一(B)效益第一(C)预防为主(D)以人为本83、企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。　　(A)群众性(B)系统性(C)自治性(D

3、)非强制性84、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括()　　(A)申请调解自愿(B)调解过程自愿(C)退出调解自愿(D)履行协议自愿85、劳动争议仲裁的申诉时效为60日，经仲裁委员会批准可以延期，延期不得超过()。　　(A)15日(B)30日(C)60日(D)90日120、关于劳动者派遣管理表述正确的是()。　　(A)劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一(B)劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一　　(C)派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系主体之一(D)派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主

4、体之一　　(E)派遣单位与被派遣的劳动者之间建立的不是劳动关系121、劳动者派遣机构()。　　(A)应当在工商行政部门登记注册(B)必须具备企业法人设立的条件(C)是受派遣劳动者的形式用人单位　　(D)其设立应当得到劳动保障部门的特许(E)是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者122、按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。　　(A)权利争议(B)利益争议(C)个别争议(D)集体争议(E)团体争议123、关于制定工资指导线说法正确的是()。　　(A)应当遵循协商原则(B)只需符合企业的需求(C)应密切关注国

5、际经济发展状况　　(D)应密切结合所在地的宏观经济状况(E)应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求124、劳动组织优化的主要内容包括()。　　(A)以劳务关系取代劳动关系(B)工作时间合理组织(C)不同工种、工艺阶段合理组织　　(D)工作场地供应服务(E)准备性和执行性工作合理组织125、劳动争议仲裁的基本原则包括()。(A)合议原则(B)强制原则(C)一次裁决原则(D)回避原则(E)区分举证责任原则...人力资源管理师二级劳动关系管理历年真题汇总2007年11月77、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

6、(A)工资指导线(B)工资协议(C)工资集体协商(D)工资集体协商制度78、工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于()内予以答复。(A)15日(B)20日(C)30日(D)60日79、()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。(A)以人为本(B)奖惩分明(C)安全第一(D)预防为主80、劳动力市场工资指导价位的形式包括()。(A)年工资收入和月工资收入(B)月工资收入和周工资收^(C)日工资收^和小时工资收入(D)年工资收入和日工资收入81、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()。(

7、A)转岗(B)解聘(C)治疗(D)上报82、按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。(A)劳动争议的主体(B)劳动争议的性质(C)劳动争议的客体(D)劳动争议的标的83、关予劳动争议仲裁说法错误的是()．(A)仲裁主体具有特定性(B)仲裁程序具有特定性(C)仲裁对象具有特定性(D)仲裁实行强制的原则84、仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则．即()．(A)强制原则(B)一次裁决原则(C)台议原则(D)区分举证责任原则85、劳动争议钟载委员会的组成不包括()。(A)工会代表(B)用人单位代表(C)职工代表

8、(D)劳动行政部门代表120、营造劳动安全卫生环境，即营遗劳动安全卫生的()．(A)制度环境(B)思想环境(C)物质环境(D)观念环境(E)技术环境121、劳动组织的优化包括()．(A)不同工种，工艺阶段合理组织(B)作业班组合理组织(C)工作场所供应和服务合理组织(D)工作时间合理组织(E)准备性工作和执行性工作合理组织122、()是工资集体