中国劳动密集型企业后员工激励研究

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1、中国劳动密集型企业90后员工激励研究武汉科技大学硕士学位论文中国劳动密集型企业90后员工激励研究姓名：郑雪艳申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：李云梅2010-10-30武汉科技大学硕士学位论文第I页摘要随着90后员工逐渐成为劳动密集型企业员工的主体，90后员工的管理问题也随之成为企业界和学术界关注的焦点。但截止目前如何管理90后员工不仅没有固定模式可遵循也没有系统理论可参考。而本文是通过对90后员工的行为特点和中国劳动密集型企业特点的研究分析，尝试性构建了中国劳动密集型企业90后员工的激励机制。本文首先介绍了激励的相关理论，包括了激励理论国内外的

2、研究现状。然后在充分研究和分析中国劳动密集型的企业特点和90后员工的行为特点的基础上，总结和归纳了目前中国劳动密集型企业在90后员工激励方面存在的问题。最后，针对问题提出解决方案，即构建了中国劳动密集型企业90后员工激励机制，同时通过对该激励机制在A企业实施的情况以及对A企业员工的满意度分析，从文而验证了这种激励机制的实用性。本研究旨在帮助劳动密集型企业做好90后员工的激励，从而实现一定程度上降低离职率和增强团队凝聚力的目的。关键词：劳动密集型企业90后员工激励机制科学管理人本管理第II页武汉科技大学硕士学位论文AbstractAspost-90sare

3、becomingthemajorpartyofthelabor-intensiveenterprises,howtomanagetheseyoungpeoplehassincebeenthefocusofbusinessandacademiccommunity.However,therehasnotbeenanyfixedmanagementpatternortheoryforreferenceuntilnow.Basingonthebehaviorfeaturesofpost-90sandthecharacteristicoflabor-intensi

4、veenterprises,thisthesistriestoproposeanewkindofincentivemechanismforthenewgenerationofstaff.Atthebeginning,theincentivetheoriesandtherelatedresearchstatusinChinaandabroadareintroduced.Thentheproblemsexistingintheincentivelevelareconcludedandsummarizedbasingonthebehaviorfeatureso

5、fpost-90sandthecharacteristicoflabor-intensiveenterprises.Lastly,solutionsareproposedtosolvetheexistingproblems.Inthisthesis，acaseofimplementinganewkindofincentivemechanisminenterprisesAisgiven.Accordingtotheimplementationstatusandtheanalysisofjobsatisfaction,thefeasibilityandpra

6、cticabilityhavebeenverified.Inaconclusion,thisthesisintendstoassistthelabor-intensiveenterprisestodevelopandadoptanappropriateincentivemeasurestodecreasethedemissionrateandincreasetheteamcohesion.Keywords:labor-incentiveenterprises;post-90s;incentivemechanism;scientificmanagement

7、;humanisticmanagement武汉科技大学硕士学位论文第1页第一章绪论1.1选题的背景和意义劳动密集型产业是推动中国经济快速增长的重要力量，是构建和谐社会的物质基础。改革开放30多年来，中国劳动密集型产业对中国经济增长的贡献率超过了90%。2008年，劳动密集型产业集中的第一产业、第三产业以及第二产业中的建筑业共占GDP的57.1%，如果加上第二产业中的鞋业、服装业等劳动密集型产业，则劳动密集型产业在GDP中占绝对优势。劳动密集型产业已成为推动中国经济快速增长的重要力量，为构建和谐社会奠定了物质基础。本文中的劳动密集型企业主要指的是第二产业中

8、的计算机制造业。这种企业是当前信息技术高度发达的社会环境下劳动密集型企业的代表。