人事选拔与测评总复习题

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1、人事选拔与测评课程自我测试1、单选题1.整个面试中最为重要的阶段是（）：A导入阶段B确认阶段C核心阶段D结束阶段正确答案：C2.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A保持题意本身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的顺序来简化评分D避免复合句或双重判断句正确答案：B3.具备安静、稳重、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露、注意力稳定难于转移、善于忍耐、具有内倾性特质的是（）：A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质正确答案：C4.最常用的主观性题目类型是（）：A选择型试题B判断型试题C论文型试题D综合性试

2、题正确答案：C5.我国的职业能力测评在（）才开始兴起：A20世纪80年代B20世纪90年代C21世纪D20世纪70年代正确答案：A6.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：点评A测评标准B测评对象C测评目的D测评形式26正确答案：C7.最具有影响、权威性的智力测验是（）：A比奈——西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验正确答案：A8.顺利实现某种活动的心理条件是（）：A技能B知识C能力D素质正确答案：C9.评价中心技术起源于（）：A美国B英国C德国D日本正确答案：C10.评价中心中用得最多、也是

3、最重要的测评方法是（）：A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演正确答案：A11.投射法起源于（）：A临床心理学和精神病治疗案例B社会心理学C犯罪心理学D管理心理学正确答案：A12.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：A泰勒B叶克斯、推孟C默里D摩根正确答案：B2613.下列关于人格测验的说法正确的是（）：A人格测验主观性太强B人格测验没有对错之分C人格测验不受文化因素制约D人格测验计分解释客观正确答案：B14.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（）：A一个小时B30分钟C一个半小时D45分钟正确答案：D1

4、5.面试活动操作的蓝图指的是（）：A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官正确答案：B16.被认为是“文化公平”测验的是（）：A陆军测验B智力测验C瑞文推理测验D认知能力测验正确答案：C17.人员测评存在的客观基础是（）：A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测正确答案：B18.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A测评内容B测评目标C测评目的D测评指标正确答案：A19.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（）：A卡特尔16人格因素测验B艾森克人格问卷C主题统觉测验D明尼苏达多相人格测验正确答案

5、：D2620.所有测评结果在理论上的代表值是（）：A众数B平均数C频率D频次正确答案：B21.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（）：A省时省力B客观和系统C便于操作D不受文化和教育背景限制正确答案：B22.面试中导入阶段的主要作用是（）：A舒缓情绪B缓和气氛C查明背景资料D深入测评被试者素质正确答案：C23.最早的职业能力倾向测验起源于（）：A20世纪20年代B20世纪30年代C20世纪40年代D20世纪50年代正确答案：A24.测评要素设计的起点是（）：A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析正确答案：D25.针对高级管

6、理人员最有效的测评方法是（）：A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏正确答案：C26.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射正确答案：C27.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（）：A累加法26B平均综合法C加权综合法D连乘综合法正确答案：A28.卡特尔16人格因素测验已于（）年引入我国：A1979B1980C1981D1982正确答案：A29.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（）：A数据分析B数据整理C数据综合D数据统计正确答案：C30.人员测评产生的前

7、提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测正确答案：A31.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（）：A专业知识B政治知识C基础知识D学科知识正确答案：C32.心理测验的实质是（）：A所有行为的客观化和标准化的测量B行为样本的客观化和标准化的测量C行为样本的主观化和标准化的测量D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案：B33.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：A面试B投射测验C心理测验D笔试正确答案：A34.企业发展的第一要素是（）：A顾客资源B土地资源26C组织资源D人力资源正确答案：D35.智力

8、的最高表现为（）：A决策力B执行力C想象力D创造力正确答案：D36.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：A管理者素质B技术人员素质C领导者素质D员工素质正确答案：A37.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：A15-30B30-60C60-80D80-120正确答案：B38.知识测评最有效的形式是（）：A笔试B