人事选拔与测评作业答案

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1、《人事选拔与测评》作业第一章一、单选题：1.企业发展的第一要素是（D）A．顾客资源B．土地资源C．组织资源D．人力资源2.最早被用于人力资源测评的是（B）A．知识技能测评B．能力测评C．个性测评D．职业适应性测评3.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（A）A．面试B．投射测验C．心理测验D．笔试4.针对高级管理人员最有效的测评方法是（C）A．面试B．角色扮演C．评价技术中心D．管理游戏5.1897年，（A）设立了世界上第一个心理学实验室A．冯特B．泰勒C．比奈D．韦克斯6.真正将人员测评引入实用领域

2、的是哥伦比亚大学的（B）A．泰勒B．伍德沃斯C．希波克拉底D．高尔顿7.人员测评的对象是（C）A．素质B．任职者C．管理人员D．能力8.最古老、最基本的人员测评方法是（D）A．评价中心技术B．面试C．心理测验D．笔试9.人员测评产生的前提条件是（A）A．岗位差异B．个体差异C．人岗匹配D．素质可测10.人员测评存在的客观基础是（B）A．岗位差异B．个体素质差异C．人岗匹配D．素质可测二、多选题：1.人员测评的概念包括（AB）A．测量B．评定C．分析D．综合E．评价2.人事行政的四环节包含（BCDE）19

3、A．选才B．取才C．用才D．育才E．留才3.人员测评的类型有（ABCDE）A．选拔性测评B．诊断性测评C．配置性测评D．鉴定性测评E．开发性测评4.人员测评量化的主要形式有（ABCDE）A．一次量化与二次量化B．类别量化与模糊量化C．顺序量化D．等距量化与比例量化E．当量量化5.人员测评的功能有（ABCDE）A．预测B．鉴定C．导向D．诊断反馈E．激励6.在人员测评中，最科学、最核心的技术，也是被关注最多的是（CDE）A．投射测验B．标准化测验C．心理测验D．评价中心技术E．面试三、名词解释：1.人员测

4、评：人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义。人员素质测量，就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。四、简答题：1.简述人员测评的特点。答：人员测评的特点主要包括以下几个方面：（1）人员测评是心理测量，而不是物理测量。（2）人员测评是抽样测量，而不是具体测量。（3）人员测评是相对测量，而不是绝对测量。（4）人员测评是间接测量，而不是直接测量。2.简述人员测评的内容。答：人员测评的内容包含：知识技能测评、能力测评、个性测

5、评、职业适应性测评、综合素质测评。五、论述题：试述人员测评的方法有哪些？答：人员测评的方法主要有以下几种：1.履历分析个人履历分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，被广泛地用于人员选拔等人力资源管理活动中。履历分析对申请人今后的工作表现有一定的预测效果。这种方法的优点是较为客观、成本低。不足是，履历填写的真实性问题、履历分析的预测效度随着时间的推进会越来越低等。2.纸笔考试19纸笔考试主要用于测量人的基本知识、专业知识、管理知识、相关知识以及综合

6、分析能力、文字表达能力等素质及能力要素。是最古老而又最基本的人员测评方法，是企业经常采用的选拔人才的重要方法。纸笔考试在测定知识面和思维分析能力方面效度较高，而且成本低，可以大规模地进行施测，成绩评定比较客观，可以做为人员选拔录用程序中的初期筛选工具。3.心理测验心理测验是通过观察人的具有代表性的行为，对于贯穿在人的行为活动中的心理特征，依据确定的原则进行推论和数量化分析的一种科学手段。包括标准化测验（主要包括：智力测验、能力倾向测验、人格测验、个性测验、心理健康测验、兴趣测验、创造力测验等）和投射测验

7、。4.面试面试是通过主试与被试双方面对面的观察、交谈，收集有关信息，从而了解被试的素质状况、能力特征以及动机的一种人事测量方法。是人事管理领域应用最普遍的一种人事测量方法。按其形式的不同可以分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试。面试的特点是灵活、获得的信息丰富、完整和深入，但是同时也具有主观性强、成本高和效率低等弱点。5.情境模拟情境模拟是通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，让被试参与其中，按主试提出的要求，完成一个或一系列任务，在这个过程中，主试根据被试的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其

8、打分，以此来预测被试在拟聘岗位上的实际工作能力和水平。此方式主要适用于管理人员和某些专业人员。常用的情境模拟测验包括：文件筐测验、无领导小组讨论、管理游戏、角色扮演。6.评价中心技术评价中心技术是人员测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。对个人的评价是在团体中进行的。所有被试组成一个小组，由一组测试人员（通常测试人员与被试的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情境模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在