教师难以投身教学改革的原因及其对策 .doc

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1、教师难以投身教学改革的原因及其对策【摘要】随着教育的大发展,教学改革被提上议事日程,然而教学改革又受方方面面的影响和限制。比如:教师自我条件的限制,其包括习惯势力作梗、自卑意识作崇、智能水平限制、担忧害怕;学校影响,其包括无氛围、领导提倡不够、条件限制;社会的干扰,其包括家长的压力、升学的压力。其对策是:社会要宣传、倡导教改、领导要重视教改,支持教改,乐于教改、要建立教改领导小组、学校要形成一个浓厚的教改环境、提高教师的教改素质。【关键词】教学改革;限制;原因;对策【Abstract】Withthegreatdevelopmentofeducation,teachingreformwasp

2、utontheagenda,buttheteachingreformhasaffectedallaspectsoftheimpactandlimitations.Forexample:teachers,self-limitedcondition,whichincludestheforceofhabitobstructions,lowself-esteemtomakesenseofworship,intelligentlevelofrestrictions,worriesfear;schooleffects,whichincludenon-climate,leadingadvocateisn

3、otenoughconditions;socialdisruption,whichincludesthestrainonparents,andacademicpressures.Theresponseis:societyshouldpromote,advocateofeducationreformandleadersshouldattachimportancetoeducationreformandsupportofeducationreformandWillingtoreform,toestablishaleadinggroupforeducationreform,schoolrefor

4、mmustformastrongenvironment,enhancethequalityofteachereducationreform.【Keywords】Teachingreform;Restrictions;Causes;CounAtermeasures伴随着如火如荼的经济改革,教育改革面对这种强大的社会改革浪潮,也被提上了议事日程。但与此形成反差的却是:绝大部分教师难以投身到教学改革中去,并且其效果和绩效也是差强人意,其原因和症结何在呢?1.教师自我条件的限制教师是教学过程中最主要的因素,是教育教学改革的直接实施者。可以这样说,教师教改状况如何,对教改的进程和质量有着直接影响。那

5、么影响教师教改的因素有哪些呢?1.1习惯势力作梗。教学活动中潜藏者“习以为常”的惰性,如果没有先进的思想和开拓精神很难克服它。安故守常,老路易走。旧传统、旧方法仍是“敝帚千金”,这种旧的教学观念和教学模式,象一只无形的黑手卡住了教师手脚,使他们习惯成自然,墨守成规,不敢越雷池半步。这样,他们不用多花力气,多费脑筋便可以完成任务。因此,许多老师不愿寻求教学中新的途径、方法。譬如近几年,山东聊城杜郎口中学进行了大张旗鼓的教改,其先进的教学理念和方法可供兄弟学校借鉴和参考的不少,但结果仍然是,来参观学习的多,大加称赞的也不乏其人,但真正借鉴和采用的却是寥寥无几。1.2自卑意识作崇。很多老师对教改

6、抱有神秘感,把它看成是高深莫测,可望而不可即的事情。认为教改是专家和学者的专利,自己才学疏浅、能力有限,因此信心不足,热情不高,只好站在教改的门前,望“教改”兴叹。1.3智能水平限制。教师的素质、事业心是改革的关键,而农村许多教师知识水平低,业务能力低,即便想改也是“心有余而力不足”3。老教师虽然教学经验丰富,但知识结构不合理,教学思想方法陈旧过时,并且教学思路狭窄,缺乏创新意识。年轻教师虽然精力充沛,思维敏捷,但事业心不强,他们想的是如何跳槽。另外,教师生活条件艰苦,工作繁重,事物过多,感到没有精力和时间顾及教改。1.4担忧害怕。教师一般荣誉感强,患得患失,即便有教改的真知灼见也不敢公开

7、,有价值的想法不敢提出,怕失败,遭别人讽刺。有些教师错误地认为教改失败是教师的耻辱,得不偿失,费力不讨好,与其大胆地进行教改,还不如按部就班,求得四平八稳。2.学校影响2.1无氛围。受传统和世俗观念影响,教改具有随大流的群体性趋向意识。“羊随大流不挨打,人随大流不挨罚。”大家落后熙熙而乐,谁人领先众目皆怒。在这种气候中,谁搞教改就是“争名利”、“出风头”,枪打出头鸟,于是乎讽刺、中伤的话便铺天盖地地向你猛扑而来,使你应接

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