重庆农村商业银行在线学习答案人力资源 正确答案

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1、1.(判断题)企业经营说到底不一定是资本运营。X2.判断题)人力资本管理要求将知识资本与财务资本分别核算,知识资本要参与到剩余价值的分配。O3.判断题)人力资本管理它与人力资源管理的不同在于它是资本的角度来分析问题和解决问题。O4.(判断题)知识生产要低于商品的生产。X5.(判断题)知识经济下的人力资本雇佣非人力资本这个说法不对。X6.(判断题)人力资本管理有关价值评价和价值分配是通过对员工工作态度、工作能力、工作绩效的评价,来决定其工资奖金、安全退休金、医疗保障、股权股金、机会、职权及其他待遇。这种说法不对。X7.判断题)人力资本管理有关价值评价和价值分配是通过对员工工作态度、工作能力、工

2、作绩效的评价,来决定其工资奖金、安全退休金、医疗保障、股权股金、机会、职权及其他待遇。这种说法不对。X8.判断题)人力资源管理的40%的问题来源于岗位分析与评价不到位。O9.判断题)人力资本管理要求将知识资本与财务资本分别核算,知识资本要参与到剩余价值的分配。O10.判断题)劳动者变成资本家并非传说中的因为公司股权扩散所致,而是由于他们获得具有经济价值的知识和技能的结果。这种知识和技能大半是投资的产物,而这种产物加上其他人力投资便是技术先进国家在生产方面占优势的主要原因o11.判断题)劳动、知识、企业家和资本创造了企业的全部价值.O12.判断题)人力资本不断增值的目标优先于财务资本增值的目标

3、。O13、判断题)企业稳定阶段处于企业最繁荣的时候,但企业发展会出现拐点,出现两种可能,度过危机继续走上,陷入危机进入衰退阶段。O14.判断题)人力资本管理不需要进行量化。X15.判断题)科学管理一定是可衡量可量化的.o16.判断题)人的潜能或人力资本的剩余价值在同样环境下,其产出受心理感受的作用不明显。X17.判断题)岗位分析与评价是人力资本管理的基础环节o1.单选题)我国历史上第一个综合性的《人才队伍建设纲要》是由哪个单位下发的?中办和国办。2.(多选题)战略思考模式主要有A.从客户需求出发B.从现有成功模式出发C.从企业理想出发D.从市场机会出发E.从自身核心能力出发3.(单选题)人力

4、资本凝结在具体人身上的,对企业发展至关重要的包含哪些方面A.知识。B.技能。C.资源。D.以上都对4.(单选题)企业初创阶段最重要的人力管理是什么?B.初步形成制度与机制的章程5.选题)有关人力资本对企业的贡献,下列说法正确的是?D.员工的素质上去了数字就上去了。6.(单选题)分享制出现后人力资本所有者对企业剩余价值的分享,实现了什么?B.以上都对。7.多选题)供应方中心的竞争模式主要有A.人无我有B.人有我行C.人行我速D.人速我变8.单选题)企业改革中,应该怎样处理与广大职工的关系?而不是改革的对象。A.改革的依靠力量9.(单选题)本课中,企业管理中的“二八律”指的是什么?B.企业80%

5、的贡献是20%的人创造的。10.多选题)客户方中心的竞争模式主要有A.客有我行B.客进我创C.客行我进D.客需我有11、单选题)在人力资本管理方面,现代经济学现在和未来努力方向是?C.解决非对称信息下人力资本的激励问题。12、(多选题)经验值曲线在中国死亡的原因包括A.经销无秩序B.地方保护主义C.物流不顺畅D.商业法律执行力薄弱13、单选题)企业核心竞争力需要具有哪些特征?A.以上都对B.持续性C.市场价值和文化D.不可替代性14.(多选题)客户需求包括A.使他付钱给你(产品)的理由B.使他选择你产品的理由D.使他继续使用你产品的理由15.单选题)企业衰退阶段的特征是?A.以上都对B.矛盾

6、加剧内部变革。C.变革的压力突出D.外部借你非死即生。16.(单选题)以下有关人力资本管理论述正确的是?B.以上都对。C.是现代经济学的发展方向。D.是世界经济发展急需解决的关键问题17.单选题)人力资源管理与决策支持系统循循环路径为?B.选好人:战略:人力资源规划→招聘管理→用好人:绩效考评→规范化管理:岗位分析与评价→培养人人力资源开发→激励人:薪酬管理。18.单选题)下列那些是本课中提到的建立现代企业制度相关的产权问题?C.国有体制的转变19.多选题)所谓客户是指A.用你产品的人B.选择你产品的人C.付钱给你(产品)的人20.(单选题)某企业2001年销售收入1.2亿,企业固定资本投资

7、为6000万,行业平均投资回报率为6%,人力资本投资为500万,请问该企业人力资本的收益是多少?C.4900万21.(单选题)企业稳定阶段的特征是?B.以往经验成为羁绊,需要变革、突破,寻求新的利润增长点。22.(单选题)企业核心竞争力需要具有哪些特征?A.市场价值和文化B.不可替代性C.持续性D.以上都对23.

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