员工奖惩管理制度20111028

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1、青岛胶南绿茵环保科技有限公司员工奖惩管理制度编号：LYHB-B2-15-20111.目的为维护公司纪律及各项规章制度的严肃性，保障公司工作的正常运行，鼓励员工的敬业精神，特制定本制度。2．适用范围适用于公司全体员工的各项奖惩作业。3．权责：3.1奖惩事件的提报由当事人所在部门负责人或管理部经理负责。3.2奖惩事件的审核、呈报、公告发布及薪资处理由管理部负责。4、内容：奖惩类别：奖励种类：A嘉奖B小功C大功换算方式为自然年内嘉奖三次等于记小功一次，自然年内记小功三次等于记大功一次。处罚种类：A警告B记过C记大过D降职E解雇换算方式为自然年内警告三次等于记过一次，自然年内记过三次等于记大

2、过一次，记大过二次等于降职，降职二次公司可以根据具体情况解雇。4.1、行政奖励方式：4.1.1员工有下列事迹之一者，记嘉奖：（1）维护公司荣誉，有具体事实者；（2）整理编撰重要资料、报告，内容完善优异者；（3）改善员工福利、安全卫生或其他有益事项者；（4）策划、承办、执行、督导工作或大型活动得力者；（5）品行端正、工作勤奋、适时圆满完成主管交办之工作任务者；（6）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有显著成绩者；（7）拾金不昧者；编号：GI-GL-10-P-005/01P9/9青岛胶南绿茵环保科技有限公司（8）其他应当给予嘉奖之事迹者。4.1.2员工有下列事迹之一者，记小功：（1）

3、对经营或管理制度提出具体方案，经采用后确有成效者；（2）研究改善工作方法提高工作效率或降低成本确有成效者；（3）检举揭发违反制度规定或损害公司利益案件者；（4）遇有灾变，勇于负责，并处理得当者；（5）对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；（6）策划、承办、执行或督导部门内事务成绩卓著者；（7）对增进集体精神，提高员工士气及工作效率有重大贡献者；（8）其他应当给予记小功之事迹者。4.1.3员工有下列事迹之一者，予以记大功：（1）为维护公司安全、利益，冒险执行任务确有实际功绩者；（2）遇有意外事件或灾变灵机应变,奋不顾身,极力抢救并减少公司损失者;（3）举报盗窃案或

4、破坏阴谋，因而被破获或预先制止者；（4）工作或技术上大胆创新，取得经济效益万元以上者；（5）同坏人、坏事作斗争,维护正常的经营秩序和工作秩序有显著功绩者；（6）其他应当给予记大功之事迹者。4.2、奖励形式4.2.1精神奖励：各部门每一个自然年评比一次，由当事人或部门负责人提报到管理部，对评比合格的员工进行通报表扬。以通报形式做出，在本部门或公司范围内做出表扬。4.2.2物质奖励：嘉奖200元以下（包含200元）、记小功500元以下（包含500元）、记大功1000元以下（包含1000元）。4.2.3奖金具体额度：根据受表彰人员的贡献确定。4.2.4其它奖励方式（提薪、培训等）。5、惩戒

5、5.1行政惩戒方式编号：GI-GL-10-P-005/01P9/9青岛胶南绿茵环保科技有限公司5.1.1警告：令其当事人写检查、反省。员工违规违纪符合以下情况时，一般予以警告：a、违规违纪情节轻微；b、不存在主观故意；c、对员工不良影响的范围较小；d、不影响公司的正常运营与管理；e、未给公司或他人造成损害。5.1.2记过：以通报形式在公告栏内公告，副本存入该员工的个人档案。员工违规违纪符合以下情况时，一般予以记过：a、违规违纪情节较轻；b、存在主观故意；c、对一定范围的员工有不良影响；d、对公司的正常运营与管理影响较小；e、给公司或他人造成的损害较小。5.1.3记大过：以通报形式在公

6、告栏内公告，副本存入该员工的个人档案。员工违规违纪符合以下情况时，一般予以记大过：a、违规违纪情节较重；b、存在明显的目的性和主观动机；c、对员工的不良影响范围广；d、对公司的正常运营与管理影响较大；e、给公司或他人的权益造成一定程度的损害。5.1.4降职：降低管理职务或工资级别。为维护正常生产运营，规范日常管理的需要，在对违规、违纪员工做出记过、记大过的同时，可以降职处罚。5.1.5解雇：编号：GI-GL-10-P-005/01P9/9青岛胶南绿茵环保科技有限公司对于严重违规违纪行为，解除劳动关系，不设预告期，不支付任何补偿金。员工行为符合以下情况时，属于严重违规违纪行为：a、违规

7、违纪行为情节严重；b、主观故意或谋取私利；c、对员工产生恶劣的影响；d、严重破坏公司的正常运营与管理；e、给公司或他人的权益造成严重损害；F、严重触犯国家法律法规。5.2经济处罚5.2.1扣减工资：视员工的违纪情节和给公司带来的损失程度，可以采取扣减工资的处罚；相关制度有明确规定的，按规定执行，无规定的，酌情扣减，一般每次不超过500元；5.2.2降薪：每月工资标准降低5%或10%，特别事项总经理批准决定；5.2.3由于主观原因造成企业损失的，按直接损失额