员工奖惩管理制度

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1、员工奖惩管理制度第一条为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保障公司各项制度的执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条奖励（一）对员工的奖励分为：计功、计大功、升迁或晋级、通令嘉奖、在给予上述奖励时，发给一次性奖金。（二）对有下列表现之一的员工，给予奖励:1.在完成工作任务，提高工作质量增收节支等方面做出显著成绩的。2.在改进企业管理，提高经济效益等方面取得重大成果和显著成绩的。3.在保护公共财产、防止或挽救事故中有功，使企业财产和职工利益免受重大损失的。4.在同坏人坏事作斗争，对维持正常的工作秩序，维护社会治

2、安有显著成绩的。5.在维护财经纪律，抵制歪风邪气方面事迹突出的。6.一贯忠于职守、积极负责、廉洁奉公、舍己为人，事迹突出的。7.其他应当给予奖励的。第四条处罚（一）对员工的行政处分有：警告、记过、记大过、降级、降薪、留用察看、撤职、开除。对员工给予警告、记过、记大过处分的同时，可以附加扣发1～3个月的绩效奖金；降级，在降级的同时，扣发4个月绩效奖金。凡受公司留用察看处分，察看期间只发给试用期工资；对员工的行政处理：辞退（解除合同）、开除。1.行为规范处罚（1）统一着装，保持衣冠干净整齐，胸牌佩戴应符合公司规范要求，禁止赤膊、赤脚、穿拖鞋、背心上岗等现象，违者每次罚款5元。（2

3、）迟到、早退和旷工按考勤制度处罚。（3）遵守“6S”(整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全)管理规定，按照“6S”标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、每次罚款5元。（4）严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款5元。（5）工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款5元；睡岗罚款10元。（6）工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款5元。（7）不允许在办公区吸烟，违者罚款10元。（8）下班离开时应关闭

4、电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，罚款5--10元，并承担由此造成的损失。（9）工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款5元，连续三次通报批评。（10）使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次尽量不超过5分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，严禁占用电话炒卖股票，违者罚款5元。（11）爱护公司财物，勤俭节约，杜绝各种浪费。动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5～10倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿。（12）严禁盗窃公司财物，一经发

5、现，除按价赔偿外，予以行政处罚，情节严重的移交公安司法机关处理。（13）严禁在公司内打架斗殴，一经发现解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（14）尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，作内部下岗处理，罚款500～3000元，并保留诉诸法律的权力。（15）擅自透露和传阅尚未公布的有关会议内容和组织建设、人事档案、人事考察报告、奖惩决定等机密材料，造成不良影响的，作内部下岗处理，并罚款1000元；透露本公司的经济和技术情报，对外提供图纸、施工日期、进度、方案等资料，在对外业务上损害本公司利益的取消全年效益工资和年度

6、奖，并罚款3000元，责令退出不法所得，赔偿经济损失。情节严重的解除劳动合同，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（16）保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理。（17）准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款5元，中层干部罚款10元，高层领导罚款20元，5分钟以上翻倍,无故缺席会议罚款50元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席。（18）严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款20元，并负责赔偿损失。（19）严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为

7、,保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。（20）工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款5元。（21）公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款50～300元。（22）财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、账目错误、罚款100～300元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000～3000元，根据情节轻重，取消3～12个月绩效奖金，给予行政记过以上